论文部分内容阅读
部队医院培养人才方面的问题与解决办法
【机 构】
：
中国人民解放军西藏军区总医院,中国人民解放军西藏军区总医院,中国人民解放军西藏军区总医院
【出 处】
：
中华医院管理杂志
【发表日期】
：
1989年05期
其他文献
随着医院改革的深化，我国的医疗市场越来越明显地出现了竞争，主要表现在医疗质量、服务质量、合理收费和医疗数量上，这是商品竞争规律在医院内的具体反映。应该看到，这种竞争给医院带来了活力和生机，方便了群众就医，不同程度地缓和了“看病难”的困难，但是由于医疗市场发育不全，出现了一些不好的苗头，少数医院互相封锁、互相制约，甚至出现了弄虚作假的现象，这些必须在今后的改革中，努力加以制止和克服。
期刊
作者通过对186名卫生技术人员问卷调查，对当前医院思想政治工作状况、薄弱环节，以及卫生技术人员对从事思想政治工作的态度及原因进行了分析。指出医院改革中的思想政治工作亟需加强，并建议医院在改革中应建立一支稳定的高水平的思想政治工作队伍，探讨改革中思想政治工作的新途径，以保证医院改革的顺利进行。
期刊
部队医院专业技术人员调动频繁，更新比较快，需要建立一支能承上启下的骨干队伍。本文根据部队医院的现实状况和特点，强调加强骨干队伍建设的重要性，提出选拔骨干的基本标准和培养途径，并对骨干在医、教、研实践中如何发挥作用进行了探讨。
期刊