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[期刊论文] 作者：丁一志,,
来源：企业经济 年份：2013
通过两次样本调查,研究了情景判断测验在测量管理者问题解决、人际胜任和伦理诚信等胜任特征方面的构思效度和效标关联效度。样本1运用验证型因素分析方法,通过替代模型策略,...
[期刊论文] 作者：丁一志,,
来源：黑龙江高教研究 年份：2013
高校基层党支部是党在高校全部工作和战斗力的基础,但在实际建设过程中面临着一些困难和问题。认真调研分析高校基层党支部建设的现状和问题,有针对性地加强支部建设,不断增...
[期刊论文] 作者：丁一志,
来源：齐鲁学刊 年份：2020
从中央政府和地方政府纵向权力配置的角度,对中央政府与地方政府在网约车发展过程中管制行为的演变进行分析,可发现二者在网约车管制过程中的利益动机差异,以及地方政府通过...
[期刊论文] 作者：张贤孟,丁一志,
来源：浙江经济 年份：2021
进一步推进山区县跨越式高质量发展,应升级对口帮扶力度、创新“飞地+飞人”扶持模式、加大要素资源保障力度、探索生态产品价值实现机制加快推进山区26县跨越式高质量发展是解决浙江发展不平衡不充分问题、建设共同富裕示范区的关键举措。永嘉县作为全省26个发......
[期刊论文] 作者：张贤孟,丁一志,
来源：浙江经济 年份：2021
加快推进山区26县跨越式高质量发展是解决浙江发展不平衡不充分问题、建设共同富裕示范区的关键举措.永嘉县作为全省26个发展县之一,近年来坚持生态立县发展战略不动摇,勇于...
[期刊论文] 作者：金杨华, 谢江佩, 丁一志,,
来源：浙江社会科学 年份：2018
针对研究对象的＂多水平＂属性,运用层次结构建模等实证检验方法,社会科学领域出现了以整合和构建多层次理论为目标的多水平范式。本文从社会系统理论出发,总结了社会科学研究中......
[期刊论文] 作者：胡玮玮, 丁一志, 罗佳, 王星勇, 朱紫蓝,,
来源：科研管理 年份：2018
个性化契约是基于员工能力与需求,企业与员工协商达成的个性化的工作安排,是人力资源管理实践的有效工具。本研究在社会交换理论和社会认知理论框架下,探究不同类型的个性化...
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