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[期刊论文] 作者：张体勤,丁容贵,于涛,
来源：世界标准化与质量管理 年份：2001
从分析建立动态知识团队的必要性和知识员工的特点入手，对团队管理方面的若干假设质疑；就如何管理好动态知识团队提出了新的观点：改变传统的绩效考核与激励办法，鼓励他们兑现承诺......
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