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[学位论文] 作者：丁通达,,
来源： 年份：2013
在雇佣方式开始发生根本性变化，员工满意度和忠诚度降低、工作绩效下降、核心员工流失频繁等背景下，从心理契约的角度来研究员工的工作绩效越来越受到研究者的关注和重视，对心理......
[期刊论文] 作者：朱晓妹,丁通达,,
来源：商业研究 年份：2014
本文基于中国文化的上下级构念,描述了中国情境中主管-下属关系（SSG）的本质及其影响机制。对于下属而言,SSG给员工带来的影响远比笼统的“组织”所带来的影响更为直接和深远;对......
[期刊论文] 作者：朱晓妹, 连曦, 丁通达,,
来源：华东交通大学学报 年份：2012
在回顾文献的基础上,开发了大学生就业预期问卷,并用此问卷调查了6所高校1 000名大学生,采用探索性和验证性因素分析探讨大学生的就业预期结构。结果表明：大学生的就业预期由...
[期刊论文] 作者：朱晓妹, 丁通达, 连曦,,
来源：黑龙江高教研究 年份：2012
造成大学生就业难的因素很多，大学生就业预期过高就是其中一个非常重要的因素。目前，有关大学生就业预期的研究日渐增多。就业预期作为个体对就业或职业的主观期待和态度倾向，受......
[期刊论文] 作者：朱晓妹,卢敏,连曦,丁通达,,
来源：华东交通大学学报 年份：2011
中小板上市公司自2004年6月份在深交所推出以来,一直都是市场关注的焦点。选取2008年中小板上市公司相关数据作为样本,从高管个人特征、组织特征和环境特征三方面考察了中小...
[期刊论文] 作者：朱晓妹,连曦,郝龙飞,丁通达,,
来源：华东经济管理 年份：2015
文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而...
[期刊论文] 作者：朱晓妹, 丁通达, 连曦, 陈科,,
来源：华东交通大学学报 年份：2013
考察新生代大学生就业预期的影响因素,通过问卷调查,运用多元回归模型,从个人因素和环境因素两方面对新生代大学生进行相关的调查研究。研究结果表明,新生代大学生拥有的人力...
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