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[期刊论文] 作者：曹晓丽,万小巧,王灵慧,
来源：中外企业家 年份：2021
基于人-组织匹配和资源保存理论，本研究探讨人-组织匹配对新生代员工离职倾向的影响，及心理弹性调节作用。194 份问卷进行分析，表明：人-组织匹配对新生代员工离职倾向呈负相关，心理弹性负向调节人-组织匹配与新生代员工离职倾向间的关系。该研究利于理解心理弹性的意......
[期刊论文] 作者：曹晓丽,王灵慧,万小巧,
来源：河北企业 年份：2022
授权型领导是领导通过放权于不同人格特质的员工而做出的领导对策,并且也会在一定程度上影响员工的组织公民行为.而根据社会交换理论,本文也建立了一种以集体主动性人格为调节作用的授权式领导方式对组织公民行为的影响模式.本文对203名公司人员的调研问卷数据......
[期刊论文] 作者：曹晓丽, 万小巧, 王灵慧,
来源：信息系统工程 年份：2022
数字经济时代下，新的经济运行方式驱动我国中小企业加快了数字化转型的步伐，为了形成竞争优势，“敏捷化”逐渐成为在这样的背景趋势下需要掌握的关键技能，而我国中小企业也面临着数智化人力资源敏捷管理的问题。在数字经济背景下，通过文献研究，借助数据库搜集的资料，以......
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