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[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：河南教育学院学报(哲学社会科学版) 年份：2006
知识经济时代,人才稀缺性的问题越来越突出。而从经济体制、社会歧视、机会主义行为和人力资源的透支四个方面对人力资源机会成本进行研究,有助于我们以宏观的视野,考察人力...
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：农业考古 年份：2010
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[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：河南教育学院学报(哲学社会科学版) 年份：2014
影响保障性住房制度变迁的因素包括技术变迁、知识进步、制度效率递减规律和制度供给过剩等。河南省保障性住房制度建设存在保障性住房需求统计和各地保障房供给计划尚待完善...
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：决策探索(下半月) 年份：2007
人力资本投资是一项具有正的外部性的活动。在激烈的市场竞争环境中,许多中小企业存在严重的人力资本投资不足的现象。其最终结果是导致企业的不可持续发展。本文结合人力资...
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：经济导刊 年份：2012
我国保障性住房建设在10年前的"十五"规划时期已经开始了;但保障性住房出现大量的"空置"现象,则是近年以来出现的新事物。目前,对这一现象进行研究的,主要是公共媒体进行...
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：行政事业资产与财务 年份：2017
传统临空经济理论重视机场和临空概念,忽略了对基本经济规律的思考,不能解释一些典型案例的成败。临空经济不是自然形成的,是技术变迁和制度变革推动下,各种资源优化组合的结...
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：企业管理 年份：2016
大量的案例表明,企业创新的瓶颈因素在于企业内部的学习能力与创新机制。本文介绍了双环学习理论的基本原理,研究了习惯性防卫和路径依赖之间的关系,提出创新就是一个双环学...
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：商场现代化 年份：2008
人力资源的程式化管理往往忽略了对有效性的思考。本文分析了人力资源管理的程式化特点与误区，研究了人力资源管理中的各种机会成本的成因和对策。...
[期刊论文] 作者：万永彬,
来源：河南教育学院学报:哲学社会科学版 年份：2020
本科教学“以学生为中心”的教学实践,取得了显著效果,但存在学生自主学习时间有限、课堂设计效果不佳、对提高挑战度的理解存在误解等问题。认真落实“以学生为中心”理念,...
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：商场现代化 年份：2007
本文旨在借鉴国际经验与教训,分析人民币升值和对外贸易依存度不断提高的条件下,我国产业集群治理存在的问题,提出相应的对策。...
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：经济问题探索 年份：2004
在对"一带一路"论争的理论辨析基础上,基于2001-2018年中国与"一带一路"沿线我国周边22个国家的双边贸易数据,通过对中国与"一带一路"沿线国家双边贸易依存度考察和影响因素...
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：河南教育学院学报(哲学社会科学版) 年份：2014
高等教育的转型,对人力资源管理课程教学提出了包括教学理念、教学内容、教学方法、教师教学资格与职称评定制度、教学条件、专业课考核模式在内的六大挑战,对此,要有相应的...
[期刊论文] 作者：万永彬,
来源：企业活力 年份：2007
20世纪90年代以来，我国产业集群得到了快速的发展，集群的国际竞争力不断增强。但随着国际竞争的日趋激烈和人民币升值的压力增大，我国产业集群也面临着巨大的风险。本文在前人研......
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：河南教育学院学报(哲学社会科学版) 年份：2008
人力资源的程式化管理往往忽略了对有效性的思考。现代经济学认为，组织内部的交易成本的存在，导致了管理的有效性问题。在现实的管理生活中，由于观念、体制、非对称信息、授权和......
[期刊论文] 作者：万永彬,
来源：河南教育学院学报：哲学社会科学版 年份：2007
随着我国国有企业市场化改革的发展，一些运营困难的企业对内部职工实施了“买断工龄”的政策。在前人研究的基础上．从信息经济学的角度，对“买断工龄”产生的根本原因及后果进行......
[期刊论文] 作者：万永彬,
来源：河南工业大学学报：社会科学版 年份：2006
物业管理作为社会经济发展到一定阶段的产物，在改善居住环境，提高居民生活质量的同时，还具有使物业保值增值的功能。尤其在经济一体化蓬勃发展的时代，世界物业管理又有了许多新特......
[期刊论文] 作者：万永彬,,
来源：东南亚纵横 年份：2007
一、前人的研究与本文的观点18世纪晚期，越南西山农民起义军推翻了南阮政权。阮氏后裔阮福映试图东山再起，几经失败和逃亡之后，于1787年再次反攻嘉定，并站稳了脚跟。此后，他利用西......
[期刊论文] 作者：万永彬,
来源：河南教育学院学报：哲学社会科学版 年份：2013
经济学家罗伯特·平狄克运用弹性理论提出了“税负转嫁弹性因子”，以解决税负如何在消费者和生产者之间的分摊问题。但是，平狄克没有对该公式进行推导，而且该公式在具体的运......
[期刊论文] 作者：万永彬,
来源：商场现代化 年份：2008
[摘要] 人力资源的程式化管理往往忽略了对有效性的思考。本文分析了人力资源管理的程式化特点与误区，研究了人力资源管理中的各种机会成本的成因和对策。 [关键词] 人力资源管理 机会成本 程式化 效能 正如有管理学大师彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）......
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