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[期刊论文] 作者：中共绍兴市委组织部,,
来源：今日浙江 年份：2005
坚持党员队伍和人才队伍一起抓,实行“双向培养”,把党员看成人才,让党员岗位成才,既是深化人才工作的重要措施,又是加强党员队伍建设的重要手段.近年来,绍兴市一直把加强党...
[期刊论文] 作者：中共绍兴市委组织部课题组,
来源：绍兴文理学院学报(哲学社会科学) 年份：2004
通过分析任期制的内涵及作用,阐述了实施任期制的重要意义;从理论与实践结合的角度,深入探讨了当前实施任期制的有利条件和难点,进而提出了实施任期制的基本思路和需要注意的...
[期刊论文] 作者：中共绍兴市委组织部课题组,,
来源：绍兴文理学院学报(哲学社会科学版) 年份：1997
在深化改革和发展社会主义市场经济的新形势下，农村经济社会发生了新的变化，这对乡镇领导干部队伍建设提出了新的要求。由于乡镇体制上、干部选拔使用上的缺陷以及干部教育培训......
[期刊论文] 作者：中共绍兴市委组织部课题组,
来源：绍兴文理学院学报(哲学社会科学版) 年份：2001
"绍兴市年轻干部培养战略研究"课题以江泽民同志提出的"三个代表"重要思想为指导,遵循社会主义经济运行和干部成长基本规律,紧紧围绕绍兴市经济、社会发展的战略目标,针对绍...
[期刊论文] 作者：中共绍兴市委组织部课题组,
来源：绍兴文理学院学报(哲学社会科学版) 年份：2001
一跨世纪年轻干部的培养工作 ,必须遵循以下五条指导方针。1、必须适应绍兴“经济强市、文化名市、旅游大市”的建设。建设“经济强市、文化名市、旅游大市”是我市今后一段...
[期刊论文] 作者：中共绍兴市委组织部联合课题组,绍兴文理学院联合课题组,
来源：绍兴文理学院学报 年份：2001
营造人才资源优势是实现绍兴经济社会发展宏伟目标的一项紧迫任务.此研究报告先从时代特征、发展环境、人才现状等角度分析了营造绍兴新世纪人才资源优势的战略意义,在此基础...
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