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[期刊论文] 作者：于展可, 尹健伟,
来源：衡水学院学报 年份：2023
以社会认知理论为基础，提出5个条件变量并采用问卷法搜集数据，运用模糊集定性比较分析（Fuzzy-setQualitativeComparativeAnalysis,fsQCA）方法和组态思维对条件变量和以工作狂为结果变量间的多元路径进行分析，实证考察了工作狂的形成机制。研究发现：工作狂的形成机制存......
[期刊论文] 作者：李敏, 杜鹏程, 于展可, 宋锟泰,
来源：管理学报 年份：2022
为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以"应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革"为主题,......
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