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[学位论文] 作者：于晓鹤,,
来源： 年份：2014
劳务派遣这种用工形式最早起源于欧洲,是市场经济环境下,社会分工不断精细的产物。在我国,劳务派遣虽然被引入不到二十年的时间,但已经有了较大规模的发展。劳务派遣具有不占...
[期刊论文] 作者：于晓鹤,,
来源：现代营销(下旬刊) 年份：2016
现阶段,各行各业所处的内外环境都有了很大的变化,人力资源管理体系现对于现代企事业单位也有了一定的局限性,需要开发新的人力资源绩效管理体系;上世纪70年代间美国心理学家...
[期刊论文] 作者：李娟,张靖琳,于晓鹤,,
来源：东方企业文化 年份：2012
目前,就企业的人力资源管理机制建设而言,人才进入机制已经趋于成熟,而人才退出机制却相对薄弱,这点在国有企业中表现尤为明显。本文阐述了人才退出机制的内涵,论述了在国有...
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