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[期刊论文] 作者:仝震,,
来源:中国商贸 年份:2010
运用现代管理和现代人力资源管理理论,从科学性的角度出发,遵循企业职能管理人员实绩考核原则,从目前存在问题入手,运用系统论的思维方法,重点从实践的角度,构建一套科学、规...
[学位论文] 作者:仝震,,
来源: 年份:2005
任何组织的运行与发展都是以达成组织的绩效目标为根本目的。工作绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分。它的作用在于通过公平、合理的评价手段来确定每位职工对组织的...
[期刊论文] 作者:仝震,,
来源:纳税 年份:2017
近些年来,社会经济发展进入新常态,经济增速整体趋缓,产业结构的升级调整进入关键阶段。农商行在信贷业务开展过程中,面临的环境不断变化。如何有效地防控信贷风险,已经成为...
[期刊论文] 作者:仝震,,
来源:商业时代 年份:2010
公众对政府服务的满意度是检测政府治理完善与否的关键问题。本文对烟台市公众满意度进行了相关的调查,根据调查结果总结出影响公众满意度的因素主要体现在五个方面:经济发展...
[期刊论文] 作者:仝震,,
来源:现代商业 年份:2008
提升公务员能力关键是要提升公务员胜任工作的能力与水平,也就是要提升公务员的胜任力,使我国的政府工作上水平、上台阶。本文通过建立公务员的胜任力模型,可以针对不同层次公务......
[期刊论文] 作者:仝震,
来源:各界 年份:2017
过去几年,在以习近平总书记为核心的党中央的正确领导下,我国的各项事业都取得了举世瞩目的成绩。在金融领域,农商银行基层党支部作为党的细胞,是直接面向群众,服务群众的,代表着党......
[期刊论文] 作者:王发明,仝震,
来源:兰州学刊 年份:2009
2005年7月21日,我国实行了汇率制度改革,人民币步入升值轨道。文章通过对杭州市人民币升值前后经济中相关数据的分析,运用计量经济学的相关研究方法从实证的角度研究人民币升值......
[期刊论文] 作者:高毅蓉,仝震,,
来源:商业时代 年份:2009
本文分析了人力资源外包边界确定的两种观点,提出并阐述了决定人力资源外包边界的三个因素:企业的预期收益、对风险的评估和所处的内外部环境,并通过层次分析法对这三类因素的综......
[期刊论文] 作者:于秀琴, 纪新青, 仝震,,
来源:山东社会科学 年份:2007
在构建社会主义和谐社会的过程中,政府要承担起主要的责任。社会主义和谐社会的创建与政府行政伦理理念的取向紧密相关,甚至受制于政府行政伦理理念的创新程度。切实加强和提升......
[期刊论文] 作者:于秀琴,张文政,仝震,,
来源:中国行政管理 年份:2012
当前我国政府绩效评估存在忽略成本甚至不计代价的非持续性发展的评估模式,严重影响了绩效评估的公信力。本文创建基层政府服务能力评估指标体系,优化评估方法,运用基层政府...
[期刊论文] 作者:王发明,仝震,毛荐其,,
来源:经济问题探索 年份:2010
新兴技术(emergingtechnology,ET)具有创造新行业和改变已有行业的潜力,促进新兴技术的商业化已成为企业和国家获取竞争能力的重要手段。本文在新兴技术概念及特征界定的基础上,分......
[期刊论文] 作者:仝震,薛明月,李紫嫣,
来源:山东工商学院学报 年份:2018
通过对青岛和烟台400名老年人在保健食品方面的消费调查,得出影响老年人健康养生产品购买行为的因素主要有身体健康、心理、熟人推荐及广告等等,界定老年人非理性购买健康养...
[期刊论文] 作者:王飞鹏,江伟,仝震,,
来源:山东工商学院学报 年份:2006
企业发展与社会环境休戚相关,企业应当承担一定的社会责任.企业履行社会责任,有助于推动企业文化建设,有助于构筑人才高地,有助于提升财务业绩,有助于降低运营成本、提高效率...
[期刊论文] 作者:仝震,王发明,高毅蓉,
来源:山东工商学院学报 年份:2009
以煤炭行业M公司销售副总经理为例,在理论联系实际的基础上,设计了M公司中高层领导的关键绩效指标、权重体系以及定量指标,得出一套合理适用的KPI考核指标体系,弥补了传统的K...
[期刊论文] 作者:蔺雪春,仝震,于秀琴,,
来源:出国与就业(就业版) 年份:2012
应用型本科院校的行政管理专业定位面临较大困难。因为社会需求、学生就业形势及能力成长需要都在不断变化调整。通过山东工商学院行政管理专业连续三年度的培养状况调查及动...
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