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[期刊论文] 作者：何宏纲,,
来源：人力资源管理 年份：2009
激励型薪酬体系是以员工的需求为出发点，企业薪酬的内容及实施方法能在最大程度上满足员工生存和发展的需求。它比一般薪酬体系更具优势：...
[期刊论文] 作者：何俊志, 赵永红, 何宏纲,,
来源：西安政治学院学报 年份：2001
以效率和稳定见长的官僚体制作为一种组织体制是有着内在缺陷的，其外在表现是效率的有限性 和对人性的压抑，根本原因则是工具理性的缺陷及其与价值理性的冲突。同时，作为一种非......
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