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[学位论文] 作者：余晓遇,,
来源：安徽大学 年份：2020
企业内生成长理论认为,相较于企业外部因素而言,企业内部影响因素之于企业成长性的作用更甚,其中还着重强调了管理能力在企业扩张中的动力作用,因此,企业成长性的研究关注点应该投注到内部治理方面。而根据创新理论,企业的持续发展能力源自技术创新。对于现代企......
[学位论文] 作者：余晓遇,
来源：安徽大学 年份：2020
企业内生成长理论认为，相较于企业外部因素而言，企业内部影响因素之于企业成长性的作用更甚，其中还着重强调了管理能力在企业扩张中的动力作用，因此，企业成长性的研究关注点应该投注到内部治理方面。而根据创新理论，企业的持续发展能力源自技术创新。对于现代企业而言......
[期刊论文] 作者：余晓遇, 赵斌斌,,
来源：重庆科技学院学报(社会科学版) 年份：2019
高管薪酬与企业绩效是学术界研究的热点问题,尤其在国企大力推进'混改'背景下,更是实务界亟待解决的问题。选取2014—2017年推行'混改'的国有制造企业为研究...
[期刊论文] 作者：余晓遇, 赵斌斌,,
来源：沈阳工程学院学报(社会科学版) 年份：2018
为了探究国企混合所有制改革("混改")高管人才的胜任力结构,基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明"混改"中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管...
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