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[期刊论文] 作者：侯秋燕 卢慧,
来源：决策与信息·下旬刊 年份：2013
摘 要 人力资源柔性管理，从本质上说是一种以人为本的管理，是在研究人们心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在人们心目中产生一种内在的说服力，从而把组织意愿变为人们自觉的行为。 关键词 人力资源 柔性管理 模式 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 人......
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