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[期刊论文] 作者：傅飞强,,
来源：经营与管理 年份：2013
本文以组织发展理论为背景,在揭示企业演化规律及其阶段特征的基础上,参照陈佳贵教授的生命周期模型所描述的企业发展历程:孕育期—求生存期—发展起—成熟期—衰退期—蜕变...
[期刊论文] 作者：傅飞强,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
本文基于人力资源效能评价的文献回顾,借鉴平衡计分卡思想提出了人力资源效能计分卡的模型框架以及所对应的评价指标体系,包括战略、运营、客户、财务4个维度,17个一级指标、...
[期刊论文] 作者：傅飞强,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
本文基于标杆考核思想,系统介绍了中粮集团的标杆考核实践案例,包括其实施标杆考核的背景、指导原则、步骤、关键点、取得的成效等,并提炼总结了中粮的标杆考核带来的管理经...
[期刊论文] 作者：傅飞强,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
本文基于标杆考核思想,系统介绍了中粮集团的标杆考核实践案例,包括其实施标杆考核的背景、指导原则、步骤、关键点、取得的成效等,并提炼总结了中粮的标杆考核带来的管理经...
[期刊论文] 作者：李丽,傅飞强,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
本文从分析长期激励的理论基础入手,系统介绍了基于现金计划的长期激励模式的选择及设计要素,并分享、点评了业绩单元长期激励计划、虚拟股权长期激励计划、超额利润分享长期...
[期刊论文] 作者：李丽,傅飞强,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
从我国古时起,"师徒制"就是延续了几千年的技能传承方式。随着时代的变迁,新的培养模式、培养手段式层出不穷,但是传统的"师徒制"并没有过时,对于很多企业来讲,仍然是有效的...
[期刊论文] 作者：傅飞强,彭剑锋,,
来源：商业经济与管理 年份：2017
辨识和寻找高绩效员工始终是组织管理的核心问题。通过对个体工作绩效的连续4次测量,文章分析了个体工作绩效的发展趋势、个人传记特征（性别、司龄、教育程度、入职渠道、岗位......
[期刊论文] 作者：傅飞强,彭剑锋,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
企业如何在专业化分工之后提升一体化效率,并且在部门之间、总部与下属公司之间建立内部协同工作的有效评价机制,这和企业内部客户满意度评价体系有重要关系。本文以H银行总...
[期刊论文] 作者：傅飞强, 邢璐, 王震,,
来源：心理科学 年份：2018
工作满意度和工作绩效的关系是工业与组织心理学中最受尊敬也最有争议的话题之一。本研究以某集团公司总部职能部门的409名员工为研究对象,连续4年测量了工作满意度(自我报告...
[期刊论文] 作者：傅飞强, 杨琴, 彭剑锋,,
来源：人力资源 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
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