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[期刊论文] 作者：关永辉,,
来源：中国劳动科学 年份：1989
我国国营企业从1985年开始推行职工工资总额与经济效益挂钩(简称“工效挂钩”或“挂钩”)浮动办法的改革,已经四年多了。几年来,实践证明工效挂钩基本符合我国国情,能够...
[期刊论文] 作者：关永辉,
来源：中国劳动 年份：1988
作者认为,目前对计件超额工资增长的控制办法是影响计件工资面扩大的主要原因,并提出了改进意见。...
[期刊论文] 作者：关永辉,
来源：中国劳动 年份：1987
本文根据实际工作体会,对工资标准与企业经济效益挂钩问题提出了一些见解,可供研究这方面问题的同志参考。...
[期刊论文] 作者：关永辉,
来源：中国劳动 年份：1987
我国现行工资制度的基础,是五十年代参照苏联模式建立的,它在历史上起过重要作用,其缺点主要是结合国情不够,改革后又长期没有随着生产发展相应改进。这个几十年一贯制...
[期刊论文] 作者：关永辉,
来源：建材工业信息 年份：2004
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[期刊论文] 作者：关永辉,
来源：新闻周刊 年份：2001
他和邮电、金融保险、有线电视等官商类垄断型的企业打过官司。他说,之所以不选择别的解决问题的方式而是用打官司的形式来解决问题,主要是对方财力雄厚,力量强大,关系网十分...
[期刊论文] 作者：关永辉,
来源：现代营销·理论 年份：2019
摘 要：企业产生的本质就是追求利润，但如果只追求利润忽视其中存在的风险问题，极有可能给带来灭顶之灾。财务管理作为企业各项活动开展的基础，风险管理成效直接影响到企业其他业务活动的开展，因此有必要做好财务管理风险研究工作。文中分析现代企业财务管理存在的风......
[期刊论文] 作者：关永辉,罗信生,
来源：中国劳动科学 年份：1994
从改革开放的实践探讨宏观调控工资的办法关永辉，罗信生，丁榕芳我国国有企业过去长期实行国家直接管理工资的体制，随着企业转换经营机制面向市场，必将改为企业自主管理工资的体制......
[期刊论文] 作者：关永辉,罗信生,
来源：中国劳动科学 年份：1993
1992年,福建省国有企业工资改革迈出了较大步伐。 省府领导多次讲话提出,凡有条件的国有企业,经批准均可按照“两低于”原则自主确定工资总额,企业的工资发放,实行“三税”合...
[期刊论文] 作者：陈立峰,关永辉,
来源：海峡经贸 年份：2000
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[期刊论文] 作者：章微,关永辉,,
来源：中国医药导报 年份：2007
福建省福州市鼓楼区保安服务公司在福建省立医院成立了护工站．要“收编”省立医院的护工，进行统一管理。近日，该院神经内科和外科从旧病房大楼搬到新大楼，护工站借此时机，“招安”......
[期刊论文] 作者：梅贤明,关永辉,何晓慧,
来源：驾驶人心理 年份：2007
时下，随着个人拥有私家车数量的增加，考取驾照成为都市人竞相追逐的时尚。在尚海发达地区出现了为帮助新手上路、熟悉行车线路的汽车陪驾公司。...
[期刊论文] 作者：宋永山,关永辉,张兴瑞,
来源：汽车运用 年份：2015
为拓宽车辆专业人才培训渠道，提高部队指挥车、轿车维修能力。71521部队装备部车辆装备处依托集团军小车修理骨干力量，组织了小车维修骨干培训。...
[期刊论文] 作者：李欣洁, 关永辉, 李晓东, 王玉杰,,
来源：现代泌尿外科杂志 年份：
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