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[学位论文] 作者：冉宏华,
来源：华南理工大学 年份：2009
全球性的经济危机，加剧了企业原本就复杂多变的经营环境，使之变得更加复杂而变动。为了获取和保持竞争优势，迫使企业对其自身的组织能力进行重构以适应企业外部环境的动态性。组......
[期刊论文] 作者：冉宏华,,
来源：当代经理人 年份：2006
本文从人性化管理理论的发展史着眼,强调在激烈竞争的现代社会,企业发展进入了一个新时代———供应链,粗略地论述了供应链时代人力资源需求的特点,以及这一时期人性化管理思...
[期刊论文] 作者：冉宏华,,
来源：台声.新视角 年份：2006
本文从探讨傩文化面临的挑战与机遇出发,经过实地调查和相关采访,结合黔东北地区的实际情况,提出了创新文化保护机制,即通过建立市场机制保护黔东北傩文化,核心是要形成以傩...
[期刊论文] 作者：张照, 江露, 冉宏华,,
来源：企业活力 年份：2008
一、菲德勒模式的演变过程1965年菲德勒在其发表的《让工作适合管理者》中提到，让管理者改变领导风格适应工作相对于改变工作情景适应管理者，其领导效果要差，而且相对比较困难。......
[期刊论文] 作者：冉宏华 杨 威 占孙福,
来源：商场现代化 年份：2008
[摘 要] 传统官僚组织科层制的典型特点是严格的专业分工、部门分工下的业务过程，而在21世纪的今天，是一个知识的积累和知识的再生产时代，传统的组织架构势必不能适应知识管理的要求，依据企业的变革理论，如何进行企业变革以适应新时代的要求，对于企业的领导者来说变得......
[期刊论文] 作者：冉宏华 占孙福 白 冰,
来源：商场现代化 年份：2008
[摘要] 知识型员工是企业知识的重要载体，因此知识型企业的知识管理其实质和根源在于对内部知识型员工的管理。本文以知识型企业中的知识型员工为研究主体，结合知识型员工与非知识型员工的区别和特点，探讨基于人力资源管理视角的企业知识管理策略，并得出相应结论。......
[期刊论文] 作者：冉宏华,江露,孙飞燕,张照,,
来源：中国市场 年份：2008
知识经济时代到来，意味着知识在社会经济发展中扮演着越来越重要的角色，知识作为一种稀缺资源，使我们已经意识到知识在未来将是企业成功和发展的关键要素。因此，如何利用知识管理......
[期刊论文] 作者：冉宏华,杨威,占孙福,,
来源：商场现代化 年份：2008
传统官僚组织科层制的典型特点是严格的专业分工、部门分工下的业务过程,而在21世纪的今天,是一个知识的积累和知识的再生产时代,传统的组织架构势必不能适应知识管理的要求,...
[期刊论文] 作者：江 露 冉宏华 孙飞燕 张 照,
来源：中国市场 年份：2008
摘要：中国新中间阶层作为一个蕴含巨大消费潜力的消费群体，日益成为市场中企业争夺的对象，只有充分了解这一群体的消费行为，企业才能更好的争取到这个消费群体。本文提出了对中国新中间阶层的群体的界定函数，通过具体的变量来识别这一群体，并简要的提出了这个群体的消......
[期刊论文] 作者：宋巍,张俊峰,方周平,冉宏华,郑旭明,郭杏,,
来源：中国科技成果 年份：2005
今天,在人才、人力资源、人力资本等逐步市场化的时候,社团所面临的系列问题是:如何吸引和保留优秀人才,如何开发和优化人力资源,如何丰富和增值人力资本.同时,从社团资源视...
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