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[期刊论文] 作者：刘效广,,
来源：新疆有色金属 年份：2011
云南省广南-富宁地区微细粒型金矿是滇黔桂"金三角"的重要组成部分,矿床点沿文山-邱北-广南-富宁弧形构造带成群成带展布,含矿地层以泥盆系中下统、三叠系中下统碎屑岩为主,...
[期刊论文] 作者：刘效广,
来源：建材与装饰 年份：2021
近年来,我国随着社会的经济发展,矿产资源的开采量日益增加.采矿工程在新时期下对采矿技术有较多的高要求,这也是施工安全得到保障的基础,以应对复杂且具体有危险性的作业环境,降低安全事故在后续作业中发生的概率,避免给作业人员的生命安全构成威胁,使整体开采......
[期刊论文] 作者：刘效广, 杨乃定,,
来源：中国安全科学学报 年份：2013
为探讨突发事件下应急决策者选择处置方案时是否存在首因效应,及决策者情绪和后果严重性在其中是否发挥作用等问题,完成以120名大学生为被试者的心理学试验。试验中,使一组相...
[期刊论文] 作者：刘效广,杨乃定,,
来源：环境保护科学 年份：2012
提出陕西省应制定"以制度创新为根本,以技术创新为动力,优化产业结构,调整能源结构"的低碳发展战略,分析了该战略对陕西省经济发展的促进作用。规划出低碳发展过程中应遵循的...
[期刊论文] 作者：刘效广,杨乃定,,
来源：运筹与管理 年份：2016
本文在项目管理的选择法和学习法的组合模式的基础上,提出同时采用多方案并行和强化学习两种管理策略能有效应对NPD项目的复杂性。在如何决定并行数量和学习强度的问题上,基...
[期刊论文] 作者：刘效广,杨乃定,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2011
阐述了军民融合视角下的国防科技工业自主创新平台,根据军民技术兼容程度的不同,分析了该平台下不同创新主体之间的联结机制,据此提炼出不同的自主创新路径。分析了这三种形...
[期刊论文] 作者：刘效广, 王志浩,,
来源：心理科学进展 年份：2018
中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实...
[期刊论文] 作者：刘效广,杨乃定,,
来源：西北工业大学学报(社会科学版) 年份：2011
本文分别分析了陕西省国防科技工业自主创新、军转民和民转军的成就和不足,并从技术、文化和制度三个方面揭示了造成这些不足的制约因素。通过对美国、日本、俄罗斯和以色列...
[期刊论文] 作者：刘效广,王艳平,,
来源：软科学 年份：2008
构建一个组织承诺的形成机制模型，并通过对113位企业员工的问卷调查，应用结构方程分析和同归分析方法对模型进行了验证。结果显示，组织公平感不仅直接对组织承诺产生正向影响，还......
[期刊论文] 作者：刘效广,马宇鸥,
来源：科技进步与对策 年份：2021
基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理...
[期刊论文] 作者：林荣添,刘效广,,
来源：中国科技信息 年份：2013
东坑金矿主要受大望顶——东坑——茶山顶北西向脆——韧性剪切带控制，该构造带在东坑地段表现为含金矿化带，该金矿化带较稳定，并有工业矿体存在，矿化带及矿化带中的矿化体与构造......
[会议论文] 作者：刘效广,杨乃定,
来源：2012年应急管理与科技研讨会 年份：2012
针对非常规突发事件中指挥员所面临的多线索决策问题,本文在双系统决策模型的框架下,运用认知一致性理论建立了一个描述性决策模型.决策者根据初始任务结构构建出一个主观任...
[期刊论文] 作者：马宇鸥,刘效广,
来源：煤炭技术 年份：2021
为探究管理者亲社会违规行为与矿工不安全行为之间的关系,以社会学习理论和信息处理理论为基础,构建了以组织内规则氛围为中介,关系实践为调节变量的理论模型,根据对煤矿企业的335份有效调查问卷,结合结构方程模型和层次回归分析对研究假设进行验证。结果发现管......
[期刊论文] 作者：张延禄,杨乃定,刘效广,,
来源：中国制造业信息化 年份：2011
为应对中国建立强大空军的需要及民用航空业的迅猛发展,并提高中国的航空工业自主创新能力,从创新对象、创新模式和创新绩效3个角度,系统分析了信息化对中国航空工业自主创新...
[期刊论文] 作者：刘效广,王艳平,李倩,,
来源：管理评论 年份：2010
本文在组织和个人两个层面上,研究了创新氛围对员工创造力的影响机制,通过对116家企业2239个员工的调查,用多层线性模型(HLM)对假设模型进行了验证。结果显示,个人层面的创新...
[期刊论文] 作者：张延禄,杨乃定,刘效广,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2013
基于NK模型建立了企业技术创新系统自组织演化的适应度景观,并运用仿真对不同阶段所采用的演化机制及其遭遇的困境和应对策略进行了深入分析。结果表明:产生期和成长期的系统...
[期刊论文] 作者：王艳平,李泉洲,刘效广,,
来源：电子测试 年份：2013
以高新技术企业员工为调查对象,研究了科技类企业绩效薪酬对员工薪酬满意度的影响,构建了绩效薪酬、薪酬内部公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的概念模型;采用层次回归分析...
[期刊论文] 作者：李倩,王艳平,刘效广,,
来源：软科学 年份：2009
通过对101家高新技术企业的2239名员工问卷调查,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对假设进行检验。结果发现:高管信任程度越高,员工的离职倾向越低;组织承...
[期刊论文] 作者：刘效广, 杨乃定, 韦铁,,
来源：管理学报 年份：2012
通过分析管理者的认知表征在组织复杂性情境下对组织决策的影响机理，提取出表征强度、表征偏差和经验丰裕度3个重要因素，并基于NK模型进行了相应的仿真。研究结果显示，管理者的......
[期刊论文] 作者：刘效广,王艳平,李倩,,
来源：情报杂志 年份：2009
在分析知识型员工特性的基础上，运用委托代理理论，讨论了两种过度自信（工作能力和掌握信息准确度）、风险规避度和产出不确定性几个变量对知识型员工的最优激励机制的影响。结果表......
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