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[会议论文] 作者：刘时曾,,
来源： 年份：2004
本文运用组织变革和组织结构的相关理论,采用文献查阅法、个案研究法分析了WD有限公司组织结构变革的实践与探索,并通过分析WD有限公司组织结构存在的问题及变革前后的对比,...
[学位论文] 作者：刘时曾,,
来源：贵州财经大学 年份：2019
近年来,服务业对我国经济增长的拉动作用越来越显著,在国内生产总值中所占比重已连续五年在三大产业中领跑。同时消费者的个性化需求和专业化倾向,对服务型企业提出了更高的要求,服务型企业如何获取持续竞争优势,掌握核心竞争力成为了学术界关注的焦点。服务员......
[期刊论文] 作者：刘时曾,
来源：中国管理信息化 年份：2019
本文运用人力资源和组织结构的相关理论,采用个案研究法,分析了YC餐饮有限责任公司组织结构存在的问题和人力资源管理的需求,试图总结出中国餐饮连锁企业如何设计符合企业现...
[期刊论文] 作者：刘时曾,
来源：中国管理信息化 年份：2019
[摘 要] 本文运用人力资源和组织结构的相关理论，采用个案研究法，分析了YC餐饮有限责任公司组织结构存在的问题和人力资源管理的需求，试图总结出中国餐饮连锁企业如何设计符合企业现状的组织结构及人力资源的管理方向。研究表明：中式餐饮连锁企业存在管理幅度过大，......
[期刊论文] 作者：刘良灿, 刘时曾,,
来源：吉林工商学院学报 年份：2019
基于社会交换理论和社会学习理论,构建了责任型领导对员工服务创新影响的实证研究模型。以山东省18家企业297名员工为样本,在上下级互评问卷调查的基础上,通过结构方程建模方...
[期刊论文] 作者：刘良灿, 刘时曾,,
来源：上海商学院学报 年份：2018
文章以社会交换理论和社会认同理论为基础,选择服务型企业员工与所属领导为研究对象,构建结构方程模型以分析269套上下级配对数据,探索责任型领导对服务型企业员工创新行为的...
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