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[期刊论文] 作者：刘李豫,,
来源：经营与管理 年份：2006
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[期刊论文] 作者：刘李豫,,
来源：中国人才 年份：2005
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[期刊论文] 作者：刘李豫,,
来源：中学政治教学参考 年份：2016
近年来,生涯适应力(Career adaptability)成为国内外生涯心理学领域的新热点,它指个体面对生涯角色变化时能够主动选择、自我调整与平衡的能力。在探讨生涯适应力的理论知识...
[期刊论文] 作者：刘李豫,
来源：中外企业文化 年份：2006
工程师的招募 百度在招聘人才时很在意应聘者的学历、毕业学校，比如2004年底到2005年初招聘的700多人的学历均为本科以上，且大部分是研究生以上学历，绝大部分拥有耀眼的名校背景。然而，百度公司并不仅仅以学历和毕业学校为唯一评判标准。2005年度“百度之星......
[会议论文] 作者：刘李豫,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：刘李豫,,
来源：中国人才 年份：2006
平衡计分卡（BSC，balance score card）自诞生之日起得到了全世界的广泛关注，在企业界得到成功推广的基础上，平衡计分卡又迅速地被引入到公共部门和非赢利组织中来，试图创造男一个绩......
[期刊论文] 作者：刘李豫,,
来源：人力资源管理 年份：2018
行动学习法是一种将理论探索与解决实际问题相结合的学习方法,目前多运用于企业、政府部门的员工培训当中,较少应用于学校教学当中.本文基于行动学习法设计出人力资源管理专...
[学位论文] 作者：刘李豫,
来源：中国人民大学 年份：2004
工作评价（也称岗位评估）作为一种技术性管理方法，指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查，来确定岗位的相对价值。有些学者将工作评价追溯到20世纪20年代初，当时“科学......
[期刊论文] 作者：刘李豫,,
来源：人才资源开发 年份：2006
第五次企业并购热潮自1994年兴起,由它的发源地美国迅速地席卷了全球各个地区,目前仍有继续延续的势头。纵观2005年的企业变化史,由年初中国I T巨头联想并购全球500强企业I B...
[期刊论文] 作者：彭芬, 刘李豫,,
来源：中国大学教学 年份：2013
当前在高校教学方法研究中,基于问题学习(PBL)和启发式的研究较多,但将两者结合起来的较少。本文以"组织行为学"本科教学为例,提出了基于问题的启发式(PBHT)教学方法,并对其...
[期刊论文] 作者：刘李豫,徐海洋,,
来源：企业管理 年份：2006
在新员工进入公司时，百度公司将两套薪酬方案摆在员工面前供其选择。其一是“较低的基本工资＋较高的股票期权”。其二是“较高的基本工资＋较低的股票期权”。...
[期刊论文] 作者：彭芬 刘李豫,
来源：中国大学教学 年份：2013
摘 要：当前在高校教学方法研究中，基于问题学习（PBL）和启发式的研究较多，但将两者结合起来的较少。本文以“组织行为学”本科教学为例，提出了基于问题的启发式（PBHT）教学方法，并对其构建模式、应用要点进行了分析。最后结合实践中的应用效果，提出了该方案的未来改进设想。......
[期刊论文] 作者：刘李豫, 肖鸣政,,
来源：中国人力资源开发 年份：2005
工作评价是确定岗位的相对价值的一种人力资源管理技术和方法,它在岗位评价和薪酬定级方面体现出了一定的科学性和客观性,在企业中的运用日益广泛,然而使用中也存在不少问题...
[期刊论文] 作者：刘李豫,王云凤,,
来源：经营与管理 年份：2013
电话营销由于具备成本低、覆盖面广、能够获取更多利润等优势,已成为一种新兴且受欢迎的销售模式,为众多企业所采用。本文以一家教辅行业的民营企业为例,分析该公司对电话销...
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