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[期刊论文] 作者：刘滨巧,,
来源：商场现代化 年份：2013
员工是企业重要人力资源和主要价值所在,对于员工进行有效的培训和教育成为员工提升价值、企业开发人力资源的主要手段,并且,在新情况下企业员工本身也有主动要求培训和教育...
[期刊论文] 作者：刘滨巧,
来源：环球市场信息导报 年份：2012
随着我国企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,我国企业都面临着转型发展的大好时机,企业经营管理人才特别是中高级管理人才缺乏的问题日益突出.本文从企业管理与人...
[期刊论文] 作者：刘滨巧,
来源：城市建设 年份：2004
当前在激烈的市场经济体系中要想保持企业持续的竞争能力，就要更加注重企业自身人才的培养。结合在企业的工作体会，探讨了人才培养创新思路：制定企业人才培养计划，建立人才培养机......
[期刊论文] 作者：刘滨巧,
来源：China’s foreign Trade·下半月 年份：2012
【摘 要】 知识经济时代，企业的竞争很大程度上是员工素质的竞争，培训是员工由“人”到“人才”转化的基础手段。从企业发展和经营者的立场来看，企业进行有效培训都有着重要的意义。分析当前企业培训的现状，可以更好地提出对企业有效培训的建议和措施。 【关键......
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