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[学位论文] 作者：卞冉,
来源：华中师范大学 年份：2004
现代社会,压力已经成为人们工作生活中不可避免的一个问题.员工在工作中由于压力而导致的倦怠现象,日益受到研究者重视.经过30多年的发展,国外的研究在理论和实践上都取得了...
[期刊论文] 作者：赵卞冉,
来源：创新作文:小学1-2年级 年份：2019
美丽的森林里住着—群快乐的小动物。有—天,小刺猬闷闷不乐地坐在河边看着蔚蓝的天空。突然,天空中出现一个身穿紫色裙子的女巫,小刺猬吓了一跳。小刺猬哆嗦地问道:“你……...
[期刊论文] 作者：卞冉,李红菊,
来源：健康心理学杂志 年份：2003
对人格—健康关系模型的探讨日益为研究者所重视 ,并已成为心理学的一个重要研究领域。文章追溯了人格—健康关系研究的渊源 ,介绍了 4种主要的人格—健康关系模型 ,并在此基...
[期刊论文] 作者：卞冉,龙立荣,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2003
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[期刊论文] 作者：卞冉,龙立荣,
来源：人类工效学 年份：2004
在过去的20多年中,国外对工作倦怠的研究形成了两种主要的理论:单维度理论与多维度理论。文章分别对这两种理论及其测量作了简要的介绍,并在此基础上进行了简要评论。...
[期刊论文] 作者：张天舒,卞冉,
来源：清华大学教育研究 年份：2004
本文依据北京13所不同层级高校1341名毕业生的实证调研数据,运用主成分分析法与结构方程模型比较,从资源动员视角分析了大学生求职行为的结构特征.研究发现,大学生求职行为的...
[会议论文] 作者：卞冉, 车宏生,
来源：第十一届全国心理学学术会议论文摘要集 年份：2007
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[期刊论文] 作者：孔明,卞冉,张厚粲,,
来源：心理科学 年份：2007
平行分析是探索性因素分析中用来确定所保留的因子个数的一种方法。探索性因素分析中常用的确定因子个数的方法有特征值大于1准则和碎石图,但这两种方法又各有不足。平行分析...
[会议论文] 作者：卞冉,Catherine Sim,Norbert Tanzer,
来源：第十三届全国心理学学术大会 年份：2010
随着科技的发展以及信息化社会的到来，知识经济成为21世纪经济发展的重要特征。在知识经济背景下，做好对知识型员工的知识管理(knowledge management)工作对企业组织保持竞...
[期刊论文] 作者：阳辉, 车宏生, 卞冉,,
来源：中国人才 年份：2008
分数合成作为测评中至关重要的一个环节,对选拔测评体系的有效性有着重要的影响。然而在当前的人才测评实践中,人们常重视测评内容、测评程序、测评工具的有效性等指标却...
[期刊论文] 作者：张继明, 卞冉, 车宏生,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
现代社会中工作压力的增加,对于组织和个人的影响越来越显著。如何从个性特征方面选拔“耐压”的员工,成为人力资源管理实践的重要课题。本文通过文献回顾,明确界定了压力应...
[期刊论文] 作者：卞冉,车宏生,阳辉,,
来源：心理科学进展 年份：2007
项目组合(item parceling)是对同一量表中的若干项目进行整合并形成新的观测指标的过程。虽然一直以来它都是一个有争议的议题,但随着其在结构方程模型中的应用日益广泛,它越...
[期刊论文] 作者：卞冉,高钦,车宏生,,
来源：心理科学进展 年份：2013
评价中心是一种高保真度的情境模拟,它被设计用来在多种与工作相关的活动中测量多项维度。30年来的大量研究发现,评价中心具备良好的内容效度和效标关联效度,但构想效度却始...
[会议论文] 作者：叶青青, 卞冉, 车宏生,,
来源： 年份：2004
情境判断测验(简称SJT)是一种有效的人事选拔工具。在本研究中,将探讨电器销售员情境判断测验的编制及其信效度检验:预研究阶段,通过行为事件访谈、观察、编码等科学的方...
[期刊论文] 作者：曾秀芹,卞冉,车宏生,,
来源：心理科学 年份：2007
本研究采用共同方法偏差控制法研究在应聘情境下，社会称许性（SD）因素是否存在于16PF测验的二级因素结构中，对人格测量产生影响，并探索SD对15个分量表的影响程度。结果表明：在应聘情......
[期刊论文] 作者：林培剑,汤晨笑,卞冉,,
来源：北京师范大学学报(社会科学版) 年份：2014
从社会心理学的视角来看,选拔面试实际上是一个社会影响的过程。应聘者为了获取更大的录用几率,会主动、有选择地呈现有关自我的信息,以期在评分者心中构建理想的形象。以往...
[期刊论文] 作者：何力舟,卞冉,车宏生,,
来源：心理科学 年份：2013
本研究通过模拟投资实验和问卷来探讨重复型公共物品困境中社会价值取向(SVO)与信息反馈方式对决策行为的影响。结果表明:(1)合作型SVO的个体比非合作型个体表现出更多的合作...
[期刊论文] 作者：卞冉,林培剑,车宏生,,
来源：心理科学进展 年份：2013
应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正模型,随后,启发模型、整合模型和信任模型相...
[期刊论文] 作者：曾秀芹,卞冉,车宏生,,
来源：赣南师范学院学报 年份：2007
本研究根据受测者的社会称许性（SD）量表得分高低，从样本中抽取高分组和低分组，并采用多组验证性因素分析方法比较两组的人格测验因素结构，以探索SD对人格测量的影响机制，为澄清SD是......
[会议论文] 作者：史博文, 李永娟, 卞冉,,
来源： 年份：2004
随着生产力的飞跃和经济全球化,如何降低组织成本,加强员工主动性成为研究热点。反生产行为是对组织和成员的利益造成负面影响的故意的员工行为,可能会给组织带来经济及声誉...
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