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[期刊论文] 作者：历菲,,
来源：人力资源 年份：2004
案例一李某与北京某制药有限公司于2008年5月1日签订了劳动合同,合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日,李某任工程部电工,主要工作地点在高压配电室,其工作时间实行标...
[期刊论文] 作者：历菲,,
来源：人力资源 年份：2018
2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。社保问题又成了一个敏感的热门话题,如...
[期刊论文] 作者：历菲,,
来源：人力资源 年份：2004
"泡病假"是HR员工关系管理中很难解决的问题之一。经常听到HR抱怨员工泡病假,常见的有颈椎病、腰椎病、抑郁症……短的一两周,长的能达几个月,明明知道有些员工是在"泡病...
[期刊论文] 作者：历菲,,
来源：人力资源 年份：2017
企业面临重大变革时,一方面需要尽量保留优质员工,另外一方面却要裁撤一部分员工。相比之下,后者操作起来难度更大,企业可能会被要求支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系。这...
[期刊论文] 作者：历菲,,
来源：人力资源 年份：2004
2019年6月底,上海市高院发布了《2016-2018年上海市劳动争议典型案例》共计十则。因篇幅限制,笔者精选其中之四与HR共同学习参考。健康检查,到底要不要做【主要案情】201...
[期刊论文] 作者：历菲,,
来源：人力资源 年份：2018
实践中,因用人单位、用工单位理解上的偏差和操作上的瑕疵而产生的诸多用工风险,让本应该很规范的"灵活用工"变得风险重重。本文用三个典型案例,评说一下"灵活用工"过程...
[期刊论文] 作者：历菲,,
来源：人力资源 年份：2019
未经协商直接调岗违法吗基本案情:孙某于2014年7月1日入职A公司,双方订立了无固定期限劳动合同,约定孙某的工作地点为北京,岗位为"后勤辅助岗",具体工作内容为"事务、预...
[期刊论文] 作者：历菲,,
来源：人力资源 年份：2004
俗话说金三银四,春节过后又到了招聘和跳槽的高峰期。很多忙于招聘的HR都在问,招聘时都应该注意些什么?员工入职后都应该注意些什么?如何才能做到规范招聘,规范入职呢?招...
[期刊论文] 作者：历菲,,
来源：人力资源 年份：2004
员工病假期间到国外旅游是否可算严重违纪,公司是否可以解除劳动合同?北京阿里巴巴云计算技术有限公司与丁某的劳动争议案件可以很好地诠释这个问题。当二审判公司违法解...
[学位论文] 作者：历菲,,
来源：楚天法治 年份：2015
中国作为农业大国拥有相当大比例的农民,搞好村民自治制度有利我国基层民主建设,也会为我国的法制建设起到巨大的推动作用。村民自治制度在共产党的领导下取得了令人瞩目的成...
[期刊论文] 作者：历菲,
来源：人力资源 年份：2020
【基本案情】 2004年8月，费某进入A公司工作，双方签订的最后一份劳动合同系自2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。2018年10月30日，A公司向该公司工会委员会提交《裁员履行程序说明》，载明“一、企业裁员向工会说明裁员原因：公司从2018年以来一直处于亏损状态，人......
[期刊论文] 作者：历菲,
来源：人力资源 年份：2021
员工不配合复诊，是否可以按照旷工处理 【案情概述】 谢某系上海某科技公司员工，2014年10月29日起，谢某因颈椎病开始请休病假，并开具了病假单。 2014年11月14日起，该公司先后6次通过EMS向谢某邮寄《长病假申请流程及要求通知书》，并载明：“由于您于2014年10月......
[期刊论文] 作者：历菲,
来源：人力资源 年份：2017
劳动合同期限不可小觑 基本案情： 2015年10月8日，高某进入上海某服饰有限公司工作，双方签订劳动合同约定试用期2015年10月8日至2016年1月7日，并未约定劳动合同期限，2015年11月30日，该公司以高某工作能力和工作态度不符合公司要求，试用期不符合录用条件为由解除劳......
[期刊论文] 作者：历菲,
来源：人力资源 年份：2017
【案例一】 姜某系台湾地区居民，在苏州某公司工作，未取得就業证，因与用人单位发生了劳动报酬的分歧而引发争议，姜某未经过劳动仲裁直接到法院起诉，要求该公司支付劳动报酬，经过一审、二审程序，一审、二审法院均认定该案件未经过前置程序，均作出驳回起诉、上诉的裁定......
[期刊论文] 作者：历菲,
来源：人力资源 年份：2021
“情势变更”的概念主要是指在签订合同的平等民事主体之间,产生不可预见、不属于商业风险,同时又不可规则双方当事人的重大变化,如继续履行合同会对于当事人一方显失公平.例如,《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(简称“双减”)......
[期刊论文] 作者：历菲,
来源：人力资源 年份：2021
＜正＞我们公司招聘了一名员工,签订了劳动合同,但是他才入职1天就不来了,给他打电话他说不来了,我们该怎么办,可以按照旷工处理吗?目前,对于这种自离员工,如果能联系上本人,最好让本人递交一份辞职信,如果该员工不同意前来,最好让其以数据电文的形式发送辞职信,例......
[期刊论文] 作者：历菲菲,
来源：文理导航 年份：2012
主题与背景： 随着新课程改革的深入，在阅读教学中，“以读为本”、“以读悟情”这样的理念愈来愈得到语文教师们的认可，并在教学实践中转化为自己的教学行为。这对语文教学的发展有很大的促进作用。但是，在过度强调朗读的作用时，不可避免地出现一种现象：那就是“虚......
[学位论文] 作者：历菲菲,
来源：北京外国语大学 年份：2020
在全球经济一体化的背景环境下,国际市场之间的竞争更加紧张,中外零售业竞争也越来越激烈。在跨国业务越来越活跃的经济环境趋势下,为了达到最大限度的利用当地资源优势以降低成本,越来越多的国外零售商在中国或者中国零售商在国外开设采购办事处,成本控制直接......
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