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[学位论文] 作者：史林渠,,
来源： 年份：2011
绩效考核是企业管理中有效控制和激励的前提,企业管理的核心是员工和组织的绩效管理,员工的绩效是组织绩效的保障。但是,每个企业有不同的环境和企业文化,对于企业而言适合本...
[期刊论文] 作者：史林渠,,
来源：北京石油管理干部学院学报 年份：2011
层次分析法是一种使人们的思维过程和主观判断实现规范化、数量化的方法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。运用层次分析法和模糊综合评判法评价员工,可以...
[期刊论文] 作者：梁晓霏,史林渠,,
来源：中外能源 年份：2011
页岩气开采技术的突破，使美国天然气产量自2007年起大幅增加，并在2009年超过俄罗斯排名世界第一，天然气进口依赖度大幅减少。页岩气不仅改变了美国的能源格局，也使世界天然气市场......
[期刊论文] 作者：陈付伟,刘庆彪,史林渠,,
来源：人力资源管理 年份：2013
招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘质量的高低直接决定了人力资源的素质,招聘效果的好坏直接影响到企业下一步发展战略能否顺利实现,招聘者的能力极大...
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