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[期刊论文] 作者：后中华,
来源：政工学刊 年份：2004
1．在人才选用问题上，转变重视从外部引进而忽视从内部搞活的做法，首先把本单位现有的人才使用好。一些单位一讲人才战略，就是计划引进多少硕士和博士。有的单位不具备需求博士、......
[期刊论文] 作者：后中华,
来源：人才开发 年份：2002
我军由于在人才的来源、生成、发育和流通等诸环节存在着不足,再加上制度的滞后和社会环境的不利影响,据调查显示,1996年到1998年期间,西部地区国防科技人才的流入每年以12％...
[期刊论文] 作者：后中华,胡耀武,
来源：西安政治学院学报 年份：2003
加快高层次军事指挥人才培养,必须充分发挥军队院校的主渠道作用。一是改进招生办法,打牢生源基础;二是优化课程设置,完善学员的知识结构;三是改革教学管理模式,突出学员的能...
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