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[学位论文] 作者：吕悦凡,,
来源：西安理工大学 年份：2018
企业中员工构成正趋向年轻化、多元化,就业观念发生巨大的改变,“一岗定终身”现象将不复存在。加之企业间的人才竞争日趋激烈,这就导致员工离职率的迅速增长势头更难以遏制...
[期刊论文] 作者：张长征,吕悦凡,,
来源：福建江夏学院学报 年份：2016
近年来,上市公司业绩持续下滑与高管薪酬差距快速上升的反向变动日益引发公众的质疑和学者的关注。在权变效应视角下,从知识管理领域中引入“高管团队知识合作需求”概念为调...
[期刊论文] 作者：张长征, 吕悦凡,,
来源：未来与发展 年份：2017
本文从CEO自主权理论视角出发，选取2010-2015年371家制造业国有上市公司为研究对象，探讨上市国有企业CEO自主权对高管-员工薪酬差距的影响效应及动机。理论分析与实证数据表明．...
[期刊论文] 作者：张长征,吕悦凡,,
来源：软科学 年份：2017
突破已有研究仅孤立地关注经理自主权与股权集中度各自对R&D投入影响的现状,将二者纳入到同一框架中更全面地探讨公司R&D投入的决定机制。结果表明:以职位权、所有权和专家权...
[期刊论文] 作者：张长征,吕悦凡,
来源：福建江夏学院学报 年份：2016
近年来,上市公司业绩持续下滑与高管薪酬差距快速上升的反向变动日益引发公众 的质疑和学者的关注.在权变效应视角下,从知识管理领域中引入“高管团队知识合作需求”概 念为...
[期刊论文] 作者：张长征,吕悦凡,,
来源：生产力研究 年份：2017
文章以2001—2015年中国主板与创业板农业类上市公司为研究对象,在CEO自主权理论视角下,首次引入员工自主权变量,探讨CEO-员工自主权差距对高管-员工薪酬差距的影响效应。理...
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