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[期刊论文] 作者:吕锦如,
来源:嘉兴学院学报 年份:2001
治理秘书腐败的一个基本途径是实现秘书职业化。秘书职业化是一个体系 ,在体系内部通过相关制度 ,严格规范工作程序和秘书权力的运作 ,实现科学化管理 ,形成一个有效的良性运...
[期刊论文] 作者:吕锦如,
来源:嘉兴学院学报 年份:2001
该文指出了秘书腐败的基本特征仍然是权力的腐败 ,并论述了实现秘书队伍的专业化是治理秘书腐败的首要条件 ;建立有效的监督制衡机制是治理秘书腐败的关键举措。...
[期刊论文] 作者:吕锦如,
来源:嘉兴学院学报 年份:2003
随着秘书工作逐步与国际接轨,就如何构建有中国特色的秘书学理论体系,必然再一次引起学术界的关注.该文对秘书的界定、秘书职能、秘书权力以及如何推进秘书职业化进程等问题...
[期刊论文] 作者:吕锦如,
来源:嘉兴学院学报 年份:2001
治理秘书腐败的重要措施之 -是实现秘书队伍的职业化 ,而建立完备的秘书学学科体系 ,又是秘书职业化的内在要求。此文强调秘书的地位和作用对社会发展的重要性 ,以培养高素质...
[期刊论文] 作者:吕锦如,,
来源:嘉兴学院学报 年份:2002
该文从如何提高行政效率出发 ,提出权力激励、责任激励、参与激励、情感激励、目标激励、精神激励和公平激励等七种不同类型的激励形式 ,并研究其不同的激励效应...
[期刊论文] 作者:吕锦如,,
来源:嘉兴学院学报 年份:2006
大学教师在人才培养上承担着十分重要的责任,如何使教师自觉而高效率地履行责任,又如何评判教师责任的履行程度,已成为当前各高校所关注的热点问题。该文认为,在理论层面上,...
[期刊论文] 作者:吕锦如,徐忠献,杨硕林,费锦红,吴广贤,
来源:嘉兴学院学报 年份:2001
秘书腐败是侵害社会政治、经济、文化健康肌体的毒瘤。秘书腐败有其明显的职业特性 ,非职业化的秘书职业机制和职业文化的陈腐性机理 ,是秘书腐败的主要成因 ,遏制秘书腐败的...
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