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[期刊论文] 作者：吴弟英,
来源：企业文化·下旬刊 年份：2016
摘 要：差异化激励理论利用员工的个体差异产生的互补增值效应优化企业人力资源配置，在企业人力资源管理工作中具有重要的应用价值。本文简要介绍了差异化激励理论，并就如何构建企业员工差异化激励机制提出了具体的建议。 关键词：企业员工；差异化激励；机制 人是......
[期刊论文] 作者：吴弟英,,
来源：现代企业文化 年份：2019
随着市场经济的快速发展,在为企业提供新的发展机遇的同时,也带来了新的挑战.近年来,市场经济的竞争日益激烈,企业需要注重对自身竞争力的进一步增强,以确保企业的稳定发展....
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