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[学位论文] 作者：吴畑霖,
来源： 年份：2018
归因理论认为人们为了降低不确定性,总是试图理解周围的世界及其意义,以满足预测和掌控环境的需要,归因现象在现实生活中十分普遍。同样,组织中的员工会对工作场所发生的事件进行归因,但长期以来,组织中的归因现象并没有得到学者的足够重视。人力资源政策实践(......
[期刊论文] 作者：黄昱方,吴畑霖,,
来源：软科学 年份：2017
在团队层面上探讨了人力资源归因（Human Resource Attributions；HRA）对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明：团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响，...
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