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[期刊论文] 作者：吴谅谅,,
来源：健康博览 年份：1995
夫妻关系是人类最基本、最密切,也最富有感情色彩的人际关系。良好的夫妻关系对人的身体健康,精神愉快及工作成就都具有极其重要的意义。但在实际生活中,夫妻之间由于终...
[期刊论文] 作者：吴谅谅,,
来源：经济问题 年份：1999
在复杂和激烈的市场竞争条件下，如何运用科学而简便的手段选择企业管理人才，是各级管理部门普遍关注的问题。笔者通过大量查阅国内外有关管理人才选择的文献资料，在总结近年来主......
[期刊论文] 作者：吴谅谅,
来源：妇女研究论丛 年份：1994
试析企业女领导的角色冲突与心理冲突吴谅谅为了研究影响企业领导者工作满意感的具体因素，笔者在杭州、宁波、上海、玉溪、厦门等地的企业与６０位企业领导者进行了个别交谈（其中男......
[期刊论文] 作者：吴谅谅,,
来源：健康博览 年份：1995
有些人在和熟悉的朋友或师长相处时,是无所顾虑、活泼健谈的,可是一到正式场合,尤其是面对领导和陌生人时,就会一扫平时那种谈笑风生、轻松活泼的劲头,变得紧张、慌乱、甚至...
[期刊论文] 作者：吴谅谅,,
来源：健康博览 年份：1995
失恋是爱情生活中比较容易遇到而又较难渡过的关口。失恋是痛苦,是挫折,是一次人生道路上严峻的自我考验。刚失恋时,有的人会感到极其失望,好象一切都随恋人情感的解散而变得...
[期刊论文] 作者：吴谅谅,
来源：应用心理学 年份：1994
本文通过对高龄老人,低龄老人和中青年人三个年龄群体的比较研究,提出在市场经济冲击下,城市家庭代际交换模式正从传统的双向平衡型向双向不平衡型转化,并对这种转化所伴有的...
[期刊论文] 作者：吴谅谅,,
来源：应用心理学 年份：1986
【正】 为了能为企业管理干部的选拨、聘用、培训与考核工作提供理论依据,为了能设计出一套适合企业特点的干部考核方法,中共浙江省委组织部与杭州大学心理系合作,开展了关于...
[期刊论文] 作者：吴谅谅,
来源：应用心理学 年份：1986
【正】 我们通过企业管理干部职务分析①,明确了企业各层次、各部门管理干部的职责、工作难度、基本知能,以及对任职者所需基本素质的要求,就在此基础上开展了关于企业管理干...
[期刊论文] 作者：吴谅谅,,
来源：外国心理学 年份：1985
【正】 知觉是客观事物直接作用于感官而在人脑产生对这些事物的整体反映,它是人们认识世界的各种心理活动的基础。由于消费者对商品、商店、商标,以及制造厂商的知觉将决定...
[期刊论文] 作者：吴谅谅,,
来源：外国心理学 年份：1982
【正】 受机械工业部委托,杭州大学心理学系举办了第三期组织管理心理学研究班。参加这期研究班的学员有全国机械系统的工厂企业、研究所等单位的领导同志及兄弟院校的教师,...
[期刊论文] 作者：吴谅谅,
来源：四川师范学院学报(哲学社会科学版) 年份：1999
知识分子的职业特点和特定的工作情境对人的心理状态和个性特征产生影响。知识分子的人格特点有值得赞赏的长处，但当它超过一定的度，又会产生副作用，成为影响知识分子心理健康的......
[期刊论文] 作者：吴谅谅,
来源：政治学研究 年份：1985
长期以来,我国的组织人事部门在选拔、使用干部方面积累了宝贵的经验,形成了一套推荐、选举和考察等多种途径相结合的人事管理办法。但是,这些经验和办法不能适应新时期四化建设的需要,特别是传统人事管理中存在的重定性、轻定量,重历史状况、轻发展潜力,重政治......
[期刊论文] 作者：吴谅谅,
来源：政治学研究 年份：1985
五、结果呈现的方式应用干部测评法所得原始数据,加工处理可以用多种形式呈现。常用的有以下五种。一、数字表示法:这是用一种表格的形式呈现某一干部或某一干部群体所有测评数据的方式。这种呈现方式具有规格统一,数据准确,结构严谨等特点。它既适用于对个别干......
[期刊论文] 作者：吴谅谅,,
来源：外国心理学 年份：1984
【正】 众所周知,人与人之间不仅容貌不同,而且能力水平也存在着极大的差异。人事管理部门为了开发人力资源,真正做到用人之所长,避人之所短,就必须把有关个体差异的基本知识...
[期刊论文] 作者：吴谅谅,
来源：政治学研究 年份：1987
为了快速、准确地对人员的德才勤绩进行科学鉴定并预测人员潜力,中共浙江省委组织部经过一年多的研究和实践,在传统的人员选择方法的基础上,综合运用心理学、管理学、人才学、系统工程等学科的基本理论及计算机技术,提出了一套多程序的选择领导人员和管理干部的......
[期刊论文] 作者：吴谅谅,
来源：中国社会保障 年份：2001
...
[期刊论文] 作者：张宝,吴谅谅,,
来源：人类工效学 年份：2006
以反馈寻求中的三种动机为主线对近二十年的反馈寻求行为研究进行了回顾，综合论述了每种动机对反馈寻求形式的影响，文章最后提出了三个未来值得研究的领域。...
[期刊论文] 作者：彭莱,吴谅谅,
来源：商业研究 年份：2004
物业管理这个新兴的服务性行业对于人才有着特殊的要求和需求,高水准的物业管理要求企业拥有高素质的员工队伍和高层次的人才开发战略。惟有如此,才能实现物业管理行业的持续...
[期刊论文] 作者：吴谅谅, 何琪,,
来源：中国人力资源开发 年份：2001
...
[期刊论文] 作者：洪芳, 吴谅谅,,
来源：浙江理工大学学报 年份：2007
通过对在校大学生和已工作大学生的职业价值观的比较研究,结果表明:当今大学生职业价值观包含物质、声望、关系、发展、培养、安全六个因素;"物质"和"安全"是在校大学生首要...
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