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[期刊论文] 作者：周旅军,,
来源：中华女子学院学报 年份：2017
基于2011年女大学生典型群体择业偏好的调查数据发现,无论男生还是女生,多数人更为偏好体制内工作。在控制了其他变量的情况下,对大学生群体决定理想单位类型有统计显著性的...
[期刊论文] 作者：周旅军,,
来源：学术探索 年份：2014
通过分析第三期中国妇女社会地位调查中的企业家数据，研究发现，女性企业家在获取人力资本和社会资本上的表现基本与男性企业家持平，甚至更好，在目前最想得到的帮助方面也是服从市......
[期刊论文] 作者：周旅军,,
来源：妇女研究论丛 年份：2013
本文使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,除了从普通最小二乘法回归分析的角度研究城镇已婚在业者参与家务劳动的影响因素外,还特别关注群体内部的异质性,尤其是更多...
[期刊论文] 作者：周旅军,,
来源：社会发展研究 年份：2016
与市场转型理论争论收入与收入不平等的市场后果不同,本研究关注社会声望、政治身份等符号资源的分配在私营企业主内部的异质性。基于十次全国私营企业调查数据(1993—2012年...
[期刊论文] 作者：周旅军,,
来源：妇女研究论丛 年份：2004
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[期刊论文] 作者：佟新,周旅军,,
来源：学海 年份：2013
本文使用第三期妇女地位调查资料,对城镇家庭女性的工作和家庭平衡问题进行研究。女性的双重压力依然存在,家务劳动依然占据女性更多的时间;但在职业方面女性的时间付出几乎...
[期刊论文] 作者：马冬玲,周旅军,,
来源：社会 年份：2014
本研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从配额制的有效性问题出发,探讨组织领导团队中的女性比例与性别歧视现象之间的关系,对临界规模理论的假设,即团队里某一社会特征...
[期刊论文] 作者：马冬玲, 周旅军,,
来源：社会学评论 年份：2018
研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从组织层面和个人层面,对"蜂后"假设即女领导比男领导更不利于女下属职业发展的观点进行了检验。研究发现:从组织层面来看,相对于单...
[期刊论文] 作者：佟新, 周旅军, 马冬玲,,
来源：社会发展研究 年份：2015
本文通过总结各国关怀经济学的经验,倡导回归关怀工作,鼓励与关怀工作相关的技术创新和制度创新。在我国经济发展过程中,有必要从人类再生产的视角反思已有的发展模式。打破...
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