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[学位论文] 作者：周留征,,
来源： 年份：2007
改革开放以来,中国企业的“市场换技术”战略虽然在很大程度上促进了中国经济的繁荣,同时也带来了技术受制于人、企业缺乏持续竞争优势、无法实现可持续发展的问题。随着目前...
[期刊论文] 作者：周留征,,
来源：企业研究 年份：2015
商业思想家信息与网络时代,技术的更新与迭代愈加快速,竞争的压力让众多企业老板陷入了经营困惑和管理迷思。华为,一家成立仅仅27年的中国通信设备制造企业,却成就了世界...
[期刊论文] 作者：周留征,
来源：董事会 年份：2015
任正非是一个特立独行的企业家，也是一个矛盾的综合体，你很难真正了解他的内心世界。他是一个曾经患过抑郁症的孤独者，也是一个雷厉风行的企业总裁。他经常对华为高管疾声训斥，也苦口婆心告诫员工“不要做一个完人，因为做完人很痛苦的”。他不但有质朴实干的一面，更有......
[期刊论文] 作者：周留征,,
来源：杭州(周刊) 年份：2018
出版社:机械工业出版社本书作者从多个角度为读者描绘出华为的创新逻辑和创新方法,并用独特的视角、翔实的资料展现华为是如何凭借不断的创新和不懈的努力,在自己的"主航...
[期刊论文] 作者：周留征,
来源：科技中国 年份：2016
在信息与互联网时代大潮中，大企业如何做到持续发展而不被颠覆？华为创始人任正非认为，创新就是华为发展的不竭动力。创新是任正非内部讲话中出现次数最多的词汇，足见其对企业创新......
[学位论文] 作者：周留征,
来源：首都经济贸易大学 年份：2007
本文利用波特竞争战略的有关理论，如产业竞争模型和基本竞争战略理论，通过对华为公司企业竞争环境分析，如宏观环境分析、产业竞争状况分析、自主创新战略的形成过程分析、自主创......
[期刊论文] 作者：周留征,,
来源：中国商界 年份：2015
机械工业出版社2015:年7月版内容简介:华为,-家成立不足30年的中国通信设备制造企业,如今却成就了世界财富500强中最耀眼的传奇。从-家小作坊成长为世界500强,华为传奇背后的...
[期刊论文] 作者：周留征,刘江宁,,
来源：北京社会科学 年份：2014
随着全球化时代的到来,文化冲突与文化认同问题日益突出。当代中国文化认同危机是中西文化博弈中的阶段性反映,也是中国现代化进程中的正常现象。当今世界,竞争与合作是时代...
[期刊论文] 作者：刘江宁, 周留征,,
来源：山东社会科学 年份：2004
民间信仰是一种非制度化的信仰形态,具有自发性、松散性、多元性、功利性和包容性。社会转型期为民间信仰提供了生存和复兴的空间,民间信仰在社会转型期表现出祛魅化、时尚化...
[期刊论文] 作者：周留征,刘江宁,,
来源：山东社会科学 年份：2013
当代中国文化认同危机的出现是多方面原因综合作用的结果,更有着深刻的历史原因。透过近现代以来中国文化发展历程的梳理,可以清晰地了解我国文化建设的得失,系统地把握文化...
[期刊论文] 作者：刘江宁,周留征,,
来源：山东社会科学 年份：2017
从谢尔登的管理哲学到松下幸之助的经营哲学,都只是关注了企业运营的一个方面。企业哲学的分析框架应由生存哲学、发展哲学、经营哲学、管理哲学和文化哲学构成。其中,生存哲...
[期刊论文] 作者：周留征,刘江宁,,
来源：山东经济 年份：2010
在中国高科技企业迅速发展的今天,企业员工培训中存在的问题已成为制约企业可持续发展的重要因素之一。我们必须根据时代背景和经营环境的变化,基于新经济理论和实践的发展,...
[期刊论文] 作者：刘江宁,周留征,,
来源：马克思主义与现实 年份：2015
文化认同问题正在全球范围内引起越来越多的重视,当代中国在经济高速发展的同时也遭遇了文化认同危机。文化是人类独特的存在方式,个体对于文化的认知状况决定了认同程度。基...
[期刊论文] 作者：周留征,刘江宁,,
来源：齐鲁珠坛 年份：2009
企业内部员工信息沟通的效率和质量决定着企业的管理水平和组织氛围,也影响着企业的经营发展。信息沟通体系的建设状况又决定了企业的信息沟通效果。随着企业经营的快速发展...
[期刊论文] 作者：刘江宁,周留征,,
来源：理论学刊 年份：2013
当代中国文化正处于现代化的进程之中,不仅面临着传统文化与现代性文化以及后现代文化的多种思潮激荡,而且还面临着实现在西方文化强势扩张情境下保持自身独立性发展的艰巨任...
[期刊论文] 作者：周留征,刘江宁,,
来源：人力资源管理(学术版) 年份：2009
H公司人力资源部通过调查和分析,发现缺乏“三权”是导致员工在工作中产生“被动感”的主要原因,提高员工对工作的适度参与程度,如通过计划管理,是消除“被动感”的有效方法....
[期刊论文] 作者：周留征,刘江宁,,
来源：财经界(学术版) 年份：2016
公司治理的核心在董事会。董事会要做到公司永续经营,就必须要确保公司经营层随时有合适的继任者或者接班人,并为此建立科学合理的接班人计划,实现企业权力安排的顺利过渡。...
[期刊论文] 作者：刘江宁,周留征,,
来源：当代世界与社会主义 年份：2015
经过30多年的改革开放,中国已经进入了由混合经济向市场经济逐步过渡的转型期,各种深层次的矛盾逐渐凸显,其中迫切需要关注的是社会财富的增进及其分配正义问题。财富,主要指...
[期刊论文] 作者：利普.,斯,周留征,
来源：经济资料译丛 年份：2000
...
[期刊论文] 作者：周留征,刘江宁,王明雁,,
来源：经济与管理研究 年份：2016
本文通过建立收入分配博弈模型将收入分配制度内生化，进而分析管理者和普通员工在收入分配制度的决定过程中起到的不同作用，以给管理者制定收入分配制度提供启示。模型分析结果......
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