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[学位论文] 作者：周金帆,,
来源：武汉理工大学 年份：2019
既有文献发现,高绩效员工对组织和工作团队的发展具有重要意义,但同时也会引发组织内同事间、甚至是上下级之间并不乐观的社交体验和恶劣的行为表现。最近的研究发现员工过去的行为表现轨迹发展也被纳入了组织的社会比较中,甚至会引发人际互动中更持久、更恶劣......
[学位论文] 作者：周金帆,
来源：武汉理工大学 年份：2019
既有文献发现，高绩效员工对组织和工作团队的发展具有重要意义，但同时也会引发组织内同事间、甚至是上下级之间并不乐观的社交体验和恶劣的行为表现。最近的研究发现员工过去的行为表现轨迹发展也被纳入了组织的社会比较中，甚至会引发人际互动中更持久、更恶劣的行......
[期刊论文] 作者：张光磊,周金帆,,
来源：武汉科技大学学报(社会科学版) 年份：2015
新生代员工已被学界广泛关注,但既有研究对其内涵仍缺乏清晰和统一的认识。本文通过对国内外相关研究文献的梳理,概括出新生代员工的内涵和特征,在此基础上,尝试性归结出我国...
[期刊论文] 作者：周金帆,张光磊,,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
随着环境与可持续发展问题日益受到关注,微观组织中绿色行为与环境管理的相关研究也越来越成为学界与业界关注的焦点。本研究基于自我决定理论,探究了绿色人力资源管理实践通...
[期刊论文] 作者：张光磊, 周金帆, 张亚军,,
来源：科研管理 年份：2004
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[期刊论文] 作者：张光磊, 姜霞, 周金帆,,
来源：武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 年份：2018
研究从大学权力的纵向影响,即大学学术与行政权力拥有者与基层教师之间的权力距离入手,通过基于309名基层大学教师多时点的追踪研究,探索了大学高权力距离的风险性及大学高权...
[期刊论文] 作者：詹元芳,龙立荣,周金帆,李梓一,
来源：珞珈管理评论 年份：2022
以往组织情境下的帮助行为研究大多站在帮助者的单边视角,探讨帮助行为对帮助者、团队和组织绩效的影响,较少从受助者的视角来考虑接受帮助给受助者的心理和行为所带来的影响.本文回顾了帮助行为的相关研究,梳理了受助者视角下接受帮助的定义与类型,回顾了受助......
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