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[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：实用中医药杂志 年份：2002
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[学位论文] 作者：唐前,,
来源：内蒙古科技大学 年份：2020
天津市是近代中国较早对外开放的城市,在近代中国发展历程中具有着特殊的地位。中国共产党成立以来,天津一直是党的重点活动地区之一,留下了数量众多的革命文物。党中央国务院于2018年7月印发了《关于实施革命文物保护利用工程(2018-2022)的意见》,2018年10月又......
[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：财会学习 年份：2004
业绩考核是现代企业制度的重要组成部分,也是企业管理中必不可少的手段之一,企业通过一系列定量或定性的方法,对员工的工作成果以及其对企业做出的贡献进行评价和考核,根...
[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：早期教育 年份：1989
牙齿的排列不齐,咬合异常,医学上称之为错颌畸形。现在,多数孩子的牙齿长得不错,但也有些长得歪歪扭扭的。这些畸形如“兜齿”、“开颌”、“拥挤”等,不但会影响儿童的...
[学位论文] 作者：唐前,,
来源：辽宁中医药大学 年份：2012
慢性心衰是临床上一种复杂的综合征，是多种心脏疾病或非心脏疾病的严重阶段和最终归宿，是心系疾病的急危重症。其发病过程较为漫长，病机复杂，且各种病理因素常相兼出现，临床表现多......
[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：财会学习 年份：2018
为了适应市场经济发展需要,提高会计信息质量,财政部于2017年5月发布《企业会计准则第16号——政府补助》的修订版,对政府补助的确认、计量及其信息披露进行了规范。同时...
[期刊论文] 作者：唐前,
来源：河北法学 年份：1994
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[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：早期教育 年份：1989
随着小儿的生长发育和消化吸收功能的提高,体内对各种营养的需求也不断增加。及时补充辅食,是确保小儿健康成长的重要手段之一。辅食的增加应注意哪些问题呢?首先,要根据不同...
[期刊论文] 作者：唐前,
来源：建筑与文化 年份：2018
革命文物是历史的见证者,是珍贵的文化资源。文章以延安枣园为例,从保护力度、利用方式和专业人员等方面,分析了革命文物的保护与利用现状,并从树立文化自信、提高责任意识、...
[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：中国招标 年份：2006
中国企业的国际化进程正在经历市场摸索的阶段．如何通过高效的运营管理来获取国际竞争力则是一个值得我们重视和研究的命题。...
[期刊论文] 作者：唐前,
来源：新作文:教研 年份：2021
作为素质教育的重要内容,传统文化与我国“文化自信”战略目标紧密相连,在语文教学中,教师应当有意识地渗透传统文化。在传统文化与课程教学的大趋势下,越来越多的教师研究如...
[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：现代企业文化 年份：2019
随着各行各业信息化建设的不断加快,互联网技术在教育行业也得到了大范围的普及应用,其中E-Learning在大型企业的职工教育培训中应用越加广泛,能够有效提高职工的专业素养,其...
[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：成功（教育版） 年份：2004
本文从今年毕业生就业困难的角度,探讨了培养符合社会需要的人才才是提高学生就业竞争力的关键所在,也是高职院校竞争力的核心部分.要培养出符合社会需要的人才,高职院校的教...
[期刊论文] 作者：唐前,
来源：建筑设计管理 年份：2018
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[期刊论文] 作者：唐??前,
来源：建筑工程技术与设计 年份：2018
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[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：读与写（教育教学刊） 年份：2015
现在大学生的爱国主义精神还不够坚定,在没有多少辨识能力的情况下,在环境极端复杂的情况下,在世界观、人生观还没有完全成熟的状态下,其思想容易受到他人影响,如在某些别有...
[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：科教文汇 年份：2009
本文总结了笔者在带班过程中,面对新入学的大学生,如何引导他们树立远大理想,巩固专业思想,结合实际,有目的地培养各种能力,使学生成才的经验....
[期刊论文] 作者：唐前,,
来源：读写算（教育教学研究） 年份：2012
本文剖析了高职院校教学改革后的现状后,认为在未来的教学改革中,还需密切注意的三个方面:整体性,循环渐进性和重复性.这三个方面将是保证教学改革成果的一个重要方面,同时也...
[学位论文] 作者：唐前,
来源：湖北中医学院 湖北中医药大学 年份：2001
目的：脑出血是神经内科最严重的疾病之一,归属于中医“中内”范畴,是临床常见病,其发病率、病死率、致残率均很高.随着中国人口的逐渐才综上所述化,每年发病的实际人数也在不...
[期刊论文] 作者：唐前,
来源：财会学习 年份：2018
业绩考核是现代企业制度的重要组成部分，也是企业管理中必不可少的手段之一，企业通过一系列定量或定性的方法，对员工的工作成果以及其对企业做出的贡献进行评价和考核，根据考核结果制定奖惩办法，极大地激发员工的工作热情与积极性。业绩考核，是企业薪酬体系的主要内容......
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