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[期刊论文] 作者：夏彦凯,
来源：环球市场 年份：2020
对正处于快速发展的铁路企业而言,专业技术人才已日益凸显为实现铁路企业现代化建设的关键人力资源.基于此,本文从全局和战略高度论述了加强专业技术人才队伍建设的重要意义,...
[期刊论文] 作者：李振涛,夏彦凯,杜春虎,
来源：石家庄铁路职业技术学院学报 年份：2021
为推动制造业特别是高端制造业的发展,解决劳动力供给与需求不匹配的结构性矛盾,适应产业升级,有效缓解用工荒、招工难的问题,人社部和教育部分别开展企业新型学徒制和现代学徒制试点工作,企业和院校都提出校企融合人才培养,实现招生招工一体化.由于校企双方合......
[期刊论文] 作者：李振涛, 夏彦凯, 杜春虎,
来源：石家庄铁路职业技术学院学报 年份：2021
为推动制造业特别是高端制造业的发展,解决劳动力供给与需求不匹配的结构性矛盾,适应产业升级,有效缓解用工荒、招工难的问题,人社部和教育部分别开展企业新型学徒制和现代学徒制试点工作,企业和院校都提出校企融合人才培养,实现招生招工一体化。由于校企双方合......
[期刊论文] 作者：江少斌, 夏彦凯, 姚军, 陆峰,
来源：铁路计算机应用 年份：2022
文章分析铁路企业传统技术条件下人才管理方式的不足，提出基于大数据技术的人才管理信息平台构建方案：建立人才大数据电子档案、运用大数据技术优化人才选拔和考核工作；构建基于大数据技术的人才管理信息平台总体架构；采用数据融合、数据挖掘、商业智能分析、No SQL......
[期刊论文] 作者：李振涛,周敏娟,夏彦凯,郭建军,
来源：交通企业管理 年份：2022
传统校企合作“2+1”定向培养是我国高职高专院校在职业教育探索过程中,通过对理论学习、校内实习实训、企业顶岗实习等多方面的内容结合,将学生在高职学习的3年时间分为“2”和“1”两个阶段,前2年在学校学习基本专业知识,以理论为主,校内实习为辅;后1年在企业......
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