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[学位论文] 作者：姜妍同,,
来源：青岛科技大学 年份：2018
绩效管理是企业在日益激烈的竞争中取得人力资源优势的重要手段,科学、完善的绩效管理体系不仅能够激发员工的主动性、创造性,而且能够帮助企业更好地实现其战略目标。地方国...
[学位论文] 作者：姜妍同,
来源：青岛科技大学 年份：2018
绩效管理是企业在日益激烈的竞争中取得人力资源优势的重要手段，科学、完善的绩效管理体系不仅能够激发员工的主动性、创造性，而且能够帮助企业更好地实现其战略目标。地方国有......
[期刊论文] 作者：姜妍同,
来源：世界家苑·学术 年份：2017
摘要：绩效考核作为企业管理的重点内容，在实际中对于企业的发展有着积极的影响。虽然多数的国有企业在实际中充分的认识到了绩效考核管理的重要性，应用一些管理工具，但是其获得效果不佳，还是存在一定的问题。在实际中导致国有企业绩效考核出现问题的原因主要较多，对此......
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