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[期刊论文] 作者：姜方放,,
来源：经营与管理 年份：2003
总经理继任问题概述我国的许多企业在某一段时间(特别是民营企业在创业初期)都能保持较稳定的高速发展.但过一段时间以后,由于企业内外部经营环境的改变,过去的领导者往往不...
[期刊论文] 作者：姜方放,,
来源：技术与创新管理 年份：2010
为解决08年以来公益性项目财政融资导致地方政府财政负债大幅增加、财政风险增大的问题,文章对地方政府负债的内外动因进行了分析,对其主要模式———平台融资模式、与银行的...
[期刊论文] 作者：李海霞, 姜方放,,
来源：中国人力资源开发 年份：2002
组织和员工之间除了存在雇佣合同,还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对...
[期刊论文] 作者：姜方放,李海霞,程德俊,
来源：心理科学 年份：2003
1什么是心理契约在企业的发展过程中,雇主和员工之间的关系并不是一纸契约就能完全包含的,而且由于环境、组织和个体的动态变化,雇佣关系也不可能全部通过契约加以明确规范....
[期刊论文] 作者：姜方放, 李海霞, 程德俊,,
来源：管理现代化 年份：2004
心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前 ,企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约 ,造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗...
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