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[学位论文] 作者:姜明男, 来源:浙江大学 年份:2022
[学位论文] 作者:姜明男, 来源:大连理工大学 年份:2023
当下中国企业处于现代化管理时代,对地方国有企业来说,如何在市场化转型时期保持企业推动力,增强企业竞争力成为了可持续发展的关键环节。新时代的企业竞争是人才的竞争,人力资源成为核心要素,而激励体系是现代可持续人力资源发展管理的内在源动力,同时也是激发......
[期刊论文] 作者:姜明超, 姜明男,, 来源:中小企业管理与科技(上旬刊) 年份:2019
在新形势的背景下,对于电力科研院所来说,高端人才的引进是推动科研院快速发展的重要措施,能够快速提升科研院所的科技水平,在科研院所内部源源不断地注入新鲜血液,推动科研...
[期刊论文] 作者:姜明超,姜明男, 来源:经济研究导刊 年份:2020
岗位分红激励制度在现阶段企业科技人员管理中的有效实施,能够在很大程度上给科技人员提供良好的福利待遇,激发他们的工作热情。从企业科技人员岗位分红激励的必要性和可行性...
[期刊论文] 作者:姜明超, 姜明男,, 来源:中小企业管理与科技(中旬刊) 年份:2019
随着社会以及经济的发展,应届毕业生对工作薪酬的期望在不断变化。大部分应届毕业生都不了解市场行情,并认为自身能力较强,所以对薪酬期望较高。但是这远远超过了当前市场的...
[期刊论文] 作者:姜明男, 薛星群, 杨毅,, 来源:情报科学 年份:2004
【目的/意义】通过识别影响在线医疗信息服务质量的敏感因素,为互联网在线医疗信息服务企业实现技术与服务创新提供理论与实践依据,进而提升用户在线医疗信息服务质量。【方...
[期刊论文] 作者:姜明男, 薛星群, 杨毅, 来源:情报科学 年份:2019
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