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[学位论文] 作者：娜布丽,
来源：首都经济贸易大学 年份：2019
研究者最近对就业不足的研究表现出相当大的兴趣，尤其是对资格过度的研究。定义为具有比工作所需资格更高资格的个人的特征，过度资格一直被视为个人和组织的负面现象。然而，最近的研究表明，资格过高可能导致积极的工作行为，如果管理得当，资格过高的员工可能是组织的重......
[学位论文] 作者：娜布丽（Zeinab Mohamed Ali）,,
来源：首都经济贸易大学 年份：2019
研究者最近对就业不足的研究表现出相当大的兴趣,尤其是对资格过度的研究。定义为具有比工作所需资格更高资格的个人的特征,过度资格一直被视为个人和组织的负面现象。然而,最近的研究表明,资格过高可能导致积极的工作行为,如果管理得当,资格过高的员工可能是组......
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