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[学位论文] 作者：孙专专,,
来源：山东科技大学 年份：2021
在市场环境变化莫测的今天,创新是企业迅速适应外部变化、满足市场需求的必不可少的手段。为保持竞争优势,企业需要员工更加主动地投入工作,在产品、流程、技术和商业模式等方面表现出更多的创造性行为。“创造力是促进创新的必要因素”,是创新成果产生的源泉。......
[期刊论文] 作者：吴士健,孙专专,刘新民,,
来源：广东财经大学学报 年份：2017
企业是社会经济发展的基石,企业家是创新和创业的重要推动力量,促进企业家集群涌现对推动区域创新系统发展、促进新企业创立和新知识扩散具有极为重要的意义。基于复杂系统科...
[期刊论文] 作者：吴士健, 孙专专, 刘新民,,
来源：科技进步与对策 年份：2017
大学衍生创业是加速母体大学创新性科技成果转化的重要途径,大学知识特性、创业导向、综合创业能力和资源禀赋状况都会对衍生创业绩效产生影响。基于实证调查数据,构建了一个...
[期刊论文] 作者：吴士健, 孙专专, 刘新民,,
来源：软科学 年份：2018
基于社会网络视角,构建了一个有中介的调节效应模型,检验员工社会网络对知识隐藏和个体创造力的影响机理及知识势差的调节作用。结果表明:员工社会网络对其创造力有显著正向...
[期刊论文] 作者：吴士健,孙专专,刘新民,,
来源：科技进步与对策 年份：2017
组织创造力是组织创新的基础,是组织保持并提升竞争优势的关键因素。从知识治理视角,构建一个中介效应模型,提出并验证知识治理模式及其交互作用通过组织学习方式对组织创造...
[期刊论文] 作者：吴士健,孙专专,刘新民,,
来源：中国软科学 年份：2017
从组织学习和知识治理相互促进的视角,引入知识共享和创新型文化作为中介变量和调节变量,构建了一个被调节的链式中介模型,提出并验证了组织学习和知识治理影响组织创造力的...
[期刊论文] 作者：吴士健,孙专专,权英,
来源：管理学报 年份：2020
基于社会交换理论、资源保存理论与领地行为理论,探究了中国文化情境下中庸思维对知识隐藏和员工创造力的影响机制。研究结果表明:中庸思维对员工创造力有显著正向影响;知识...
[期刊论文] 作者：吴士健,孙专专,刘新民,周忠宝,,
来源：管理评论 年份：2020
利他行为是中国传统文化的重要内核.基于中国情景下的管理实践,实证研究了中国企业普遍存在的家长式领导与员工利他行为之间的内在关系和影响机制,检验了感情承诺、心理授权...
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