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[期刊论文] 作者：孙寅贵,
来源：中外管理 年份：2012
绕不过去的接班问题 历史一直有雍正涉嫌篡位之说。但凡深入研究清史的人定会与本人同感——雍正继位，完全是康熙旨意。撼不动的证据是：康熙晚年主要精力均放在孙子弘历（即乾隆）上，雍正若不继位，哪来的康乾盛世？！ 曾是华人奇迹的王安，创立了美国最优秀的公司之一—......
[期刊论文] 作者：孙寅贵,
来源：中外管理 年份：2008
等到企业已经硕果累累，再来制度化，就太晚了…… 而对恶的诱发与纵容，善也是恶。 我作为创办民营企业20年的过来人，也亲身经历过亲情反目之痛，深切感受到这个案例折射出了我们这个社会身处转型期的不成熟。 谁辜负了信任？ 我们可以看到，在这个......
[期刊论文] 作者：孙寅贵,
来源：中外管理 年份：2012
600字生日演讲这一步 我在今年第一期《中外管理》上谈到了企业家交接班中，最应该传承给子女的是普世价值观，是一个人正确的心灵引导和精神。而当时让我最为感触的，是我的大儿子在加拿大中学里学习三个月后完成的一篇论文：我心中的英雄特里·福克斯。文中叙述了......
[期刊论文] 作者：孙寅贵,
来源：中外管理 年份：2011
编者按：当日前一些中年企业家忙着为自己写悼词时，另有一些中年企业家虽也在转型人生，但却将视野转向了百年教育，想对我们民族的百年基业做一些思考，出一些力。于是，我们在收到这篇稿件的同时，也收到了这样一段话：“商场连爬带滚四十年，累了!梦想轻松转身。余生只想做三......
[期刊论文] 作者：孙寅贵,
来源：中外管理 年份：2007
从产生剩余价值的那一天开始，公平就摆在了人们面前。今天，公平、效率，已经成为和谐社会两大价值观的平衡问题。 编者按：凿出来的“公平”！ 上世纪70年代末，中国开始发生“转型”巨变；80年代末，中国人开始膨胀“暴富”的梦想；90年代末，中国社会已经冒出了一批批......
[期刊论文] 作者：孙寅贵,
来源：中外管理 年份：2008
为什么我们总在重复犯低级错误?是制度不完善，还是文化陋习多? 这个案例因为出自我的老家湖南，我又在张家界做旅游，所以《中外管理》约我点评，我也愿意知无不言。 聪明反被聪明误 应该说，这个案例显现的问题是很简单、很低层次的，因为企业完全没......
[期刊论文] 作者：孙寅贵,,
来源：秘书工作 年份：2007
富人,不等于贵族“唉……现在中国的有钱人其实挺惨的。”这句话我已听很多人讲过了。为什么?我想,也许是中国目前大多数有钱人,还没有学会怎样模仿富人。西方有一句话:一时...
[期刊论文] 作者：孙寅贵,,
来源：秘书工作 年份：2007
一个组织影响效率的是权力、义务、责任的分配,最大的管理烦恼还是对权力、义务、责任的执行监督。一桩离婚案引发的思考The impact of an organization on efficiency is...
[期刊论文] 作者：孙寅贵,
来源：中国乡镇企业 年份：2000
第二章rn检讨做企业rn第五节“窝里横”与“人来疯”rn一九九八年十月底,有国内、国外两件大事引人关注.一是中国彩电行业巨头再次缔结价格联盟,二是“英特尔”与“微软”的...
[期刊论文] 作者：孙寅贵,,
来源：秘书工作 年份：2007
防范公平失衡的风险由于公平是一种感受,对同一事物人们的感受差异是很大的。适当分配点精神食粮以实现社会公众的心理平衡,是非常必要的。The risk of preventing a fair...
[期刊论文] 作者：李佩钰,宋远方,孙寅贵,史同伟,郭凡生,言实,贺坚,李红,毛羽,,
来源：当代经理人 年份：2020
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[期刊论文] 作者：李佩钰,宋远方,孙寅贵,史同伟,郭凡生,言实,贺坚,李红,毛羽,姜俊贤,游林,,
来源：当代经理人 年份：2006
8月19日,以“中国管理10年——分享创新同赢”为主题的首届中国管理五环峰会在北京大学英杰交流中心举行。团中央书记处书记贺军科,全国工商联副主席孙晓华、中国企业联...
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