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[期刊论文] 作者：宋彦胜,,
来源：胜利油田党校学报 年份：2016
员工价值积分管理作为一种绩效考核的手段,不但重视工作量、工作效率,更加注重工作质量和效益。通过对员工的操作行为、工作质量、工作效率、工作效益进行价值量化、积分考核...
[期刊论文] 作者：宋彦胜,
来源：中国劳动 年份：2002
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[期刊论文] 作者：宋彦胜,
来源：胜利油田党校学报 年份：2002
当今时代是知识经济初见端倪的时代，知识的价值和人才的重要性已引起广大企业管理者的高度重视。面对中国加入WTO后激烈的国际国内竞争，如何吸引人才、留住人才以及用好人才，已......
[学位论文] 作者：宋彦胜,
来源：北京交通大学 年份：2004
本文从分析国有企业薪酬分配的现状入手，指出加强薪酬激励作用，对吸引和稳定人才，充分调动员工工作积极性具有十分重要的作用。根据人力资源管理的有关理论，薪酬分配要针对不......
[期刊论文] 作者：宋彦胜,
来源：山东劳动保障 年份：2004
人工成本是一个企业在一定时期内,在生产经营活动中因使用劳动力直接或间接以货币或实物形式支付的所有费用。加强人工成本管理,是提高企业经济效益和增强企业市场竞争力的...
[期刊论文] 作者：王远佳,商桂秋,宋彦胜,
来源：中国劳动 年份：1999
岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗效新点工资制溶工资的......
[期刊论文] 作者：张仕江,江涌鑫,邰柬钧,杨应忠,孙军峰,刘海涛,陈杨,张玉乾,董岚峰,易善志,刘金彪,宋彦胜,
来源：创新世界周刊 年份：2023
数字经济时代，如何推动人力资源管理与数字化深度融合，成为国有企业加快人力资源管理转型升级的重要课题。中国石化集团立足“面向总部、面向企业、面向员工”，依托数字化技术和专业化人力资源共享团队，坚持客户需求驱动、信息技术驱动、组合创新驱动，统筹运用“线上......
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