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[期刊论文] 作者：宋杼宸,,
来源：中外企业文化 年份：2015
企业文化为什么要落地?先从"企业文化"概念着手。因对概念理解不同,就会形成文化落地的不同思路。长期以来,我们一直对客户说,我们提供的不是"品牌文化"咨询(即基于宣传...
[期刊论文] 作者：宋杼宸,,
来源：中外企业文化 年份：2015
基本法的字字句句实际上就是任正非及其管理团队当年对华为未来的系统思考:我们是谁?我们要做什么?我们怎么做?企业文化为何要落地?企业文化是企业家及管理团队对企业未...
[期刊论文] 作者：宋杼宸,,
来源：中外企业文化 年份：2015
当今,企业文化的重新定位与创新建设,已成为新常态下决定企业可持续发展的直接因素。新常态下的企业文化建设,要做到观念上适应、认识上到位、方法上对路,必须做好以下＂四个对......
[期刊论文] 作者：宋杼宸,,
来源：中国工业评论 年份：2018
很多做的时间非常久、非常成功的企业,其实已经“死”了好几次,现在已经不是当年的它了。之所以还能存活下来,并不是企业避免了死去,而是它通过繁衍、业务的不断更迭、时代的...
[期刊论文] 作者：宋杼宸,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
本文探讨了互联网时代的基本特点,以及在此特点下企业文化建设的特征,并从理念层面、行为层面和物质层面就互联网时代的企业文化建设提出了建议。...
[期刊论文] 作者：宋杼宸,,
来源：中外企业文化 年份：2014
推行文化管理很关键的一点在于干部。各级管理干部都应有实施文化管理的意愿和能力,都应成为文化管理的推动者和实践者。能否突破这一点,取决于企业的一把手。现在,大部...
[期刊论文] 作者：宋杼宸,
来源：中外企业文化 年份：2020
常会被问到这样一个问题:为什么公司每年投入大量的人力物力和财力用于企业文化建设,落地成效却不显著,结果是领导不满意、员工不满意,自己也不满意。了解了他们所做的具体工...
[期刊论文] 作者：宋杼宸,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
本文详细介绍了华夏基石管理咨询集团研发的企业文化落地模型,并对其中的几个成分进行了阐述,深入探讨了如何使用这个模型将企业文化在企业内部落地。...
[期刊论文] 作者：宋杼宸,
来源：宁波经济（财经视点） 年份：2021
我们所处的时代也是一个随时发生变化与充满不确定的时代.企业运营和管理如何适应这样一个不确定的灰度世界,以创新应对挑战,已经成为很多企业的头等大事.互联网时代“关系”为王,企业不得不以“实体”为中心转向以“关系”为中心,而关系是最难确定的,这又导致......
[期刊论文] 作者：宋杼宸,安琪,,
来源：中外企业文化 年份：2015
沟通是GE文化与用人之道中非常重要的一部分,无论是从下到上、从上到下的纵向沟通,或者是平行的横向沟通。确保企业内部信息的畅通传递,是人力资源管理的一项很重要的任务。G...
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