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[期刊论文] 作者:时勘,宋照礼,张宏云, 来源:人类工效学 年份:2001
通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法 ,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素...
[期刊论文] 作者:刘泽文,宋照礼,刘华山,, 来源:心理科学进展 年份:2006
心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程,求职行为的测量可分为三个维度:频率-强度,内容-性质,短期-长期。求职行为的预测因素研究很多,...
[期刊论文] 作者:李超平,苏琴,宋照礼,, 来源:心理科学进展 年份:2014
以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个...
[期刊论文] 作者:谢义忠,时勘,宋照礼,牛雄鹰,, 来源:中国临床心理学杂志 年份:2007
目的:了解经济困难、就业承诺对失业人员心理健康的影响,以及核心自我评价在其中的调节作用。方法:对北京市369名失业人员进行问卷调查,采用多层回归分析(Hierarchical Regression......
[期刊论文] 作者:刘泽文,宋照礼,刘华山,田宝, 来源:中国心理卫生杂志 年份:2006
计划行为理论是社会行为研究中最有影响力的理论模型之一。在求职行为研究领域,计划行为理论的预测力在西方国家的一些研究中得到了验证,但仍存在着改进的余地。针对主体规范...
[期刊论文] 作者:时勘, 陆佳芳, 范红霞, 贾建民, 宋照礼, 李文东, 高, 来源:科学通报 年份:2004
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[期刊论文] 作者:时勘,范红霞,贾建民,李文东,宋照礼,高晶,陈雪峰,陆佳芳,, 来源:心理学报 年份:2003
采用分层抽样的调查方法,对全国17个城市的4231名市民进行了SARS疫情中风险认知特征和心理行为的研究.结果发现:(1)负性信息,包括患病信息和与自身关系密切的信息,更易引起民...
[期刊论文] 作者:时勘,范红霞,贾建民,李文东,宋照礼,高晶,陈雪峰,陆佳芳,胡卫, 来源:心理学报 年份:2020
[期刊论文] 作者:时勘,陆佳芳,范红霞,贾建民,宋照礼,李文东,高晶,陈雪峰,胡卫, 来源:科学通报 年份:2003
[期刊论文] 作者:时勘,范红霞,贾建民,李文东,宋照礼,高晶,陈雪峰,陆佳芳,胡卫鹏, 来源:心理学报 年份:2003
采用分层抽样的调查方法 ,对全国 17个城市的 4 2 31名市民进行了SARS疫情中风险认知特征和心理行为的研究。结果发现 :(1)负性信息 ,包括患病信息和与自身关系密切的信息 ,...
[期刊论文] 作者:时 勘 陆佳芳 范红霞 贾建民 宋照礼 李文东 高 晶 陈雪峰 胡卫鹏, 来源:科学通报 年份:2003
摘要 考察了中国17个城市的4231名市民对SARS疫情信息认知的理性和非理性特征,初步建立了中国民众在SARS危机事件中风险认知的心理行为预测模型.调查结果发现:(i)负性信息,特别是与民众自身关系密切的信息,更易引起他们的高风险评价,导致非理性的紧张或恐慌;而治愈信......
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