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[学位论文] 作者：宋瑞灵,,
来源：燕山大学 年份：2016
企业的竞争归根结底是人才的竞争,招聘工作就是要为企业选择到合适的优秀员工。人力资源管理工作是一个系统工程,其后续工作的成效高低其实往往都是由前期招聘工作的优劣决定...
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,,
来源：现代商业 年份：2009
本文首先提出为什么要对大型企业进行人力资源信息规划，然后论述大型企业如何进行人力资源规划及规划过程中需要注意的问题。本文着重阐明如何利用人力资源信息规划建立大型企......
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,,
来源：现代商业 年份：2011
人才测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定素质进行测试与评价,以判定被试者与岗位、组织的匹配程度。"人职匹配"是...
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,
来源：商场现代化 年份：2011
［摘 要］本文分析了岗位评价技术的发展与定义以及在企业科学管理中的现实意义，结合企业实际案例阐述了员工岗位评价技术的实际应用，总结出其存在的不足，从而为员工岗位评价技术的不断完善提供了借鉴依据。 ［关键词］岗位评价 技术 应用 任何一个企业或组织的......
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,,
来源：中国煤炭 年份：2014
以开滦集团公司为例，总结了推行就业见习工作几年来的得失，分析了煤炭企业开展就业见习工作的利弊，提出应注意煤炭企业就业见习专业选择和就业见习的留用率的控制。...
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,,
来源：中国外资 年份：2012
随着商品经济的进一步发展，利益争端与各种社会因素日益复杂化，劳动争议难以避免。劳动争议发生后。诉诸法律耗时长、成本高，矛盾激化，若由双方当事人进行协商和解，有利于快速处理......
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,,
来源：物流技术 年份：2014
将人力资源管控策略引入到物流集团企业的管理制度中,通过对集团企业人力资源管控体系的分析,结合我国物流集团企业发展现状,提出了以权限划分为核心的物流集团企业人力资源...
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,,
来源：经济师 年份：2009
“胆商”是一个全新的概念，它正在成为人才素质的一项新的评价标准。文章阐明了胆商的定义与胆商的现实意义，指出当前阻碍胆商发展的一些障碍，以及提高胆商的途径与方法。明确了......
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,
来源：企业导报 年份：2016
摘 要：本文在对胜任力基本概念介绍的基础上，通过阐述人力资源管理中应用胜任力模型所体现出的优势，介绍了胜任力模型在人力资源管理中的应用，以期为人力资源管理提供更加有力的管理方法，提升管理效果。 关键词：胜任力；人力资源管理；应用；趋势 引言：知识经济的到来，......
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,,
来源：煤炭技术 年份：2014
针对邻采空区超厚复杂煤层在采掘过程中出现的突出问题,提出了对综放工作面邻采空区易发生顶板断裂下沉和矿压显现强的巷道段采取超前支护和补强支护措施,从而确保采掘作业的...
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,,
来源：煤炭经济研究 年份：2009
自1999年国家实行高校扩招以来,应届大学毕业生的数量大幅增加,已由2001年的114万提高到2008年的559万,而就业率却在下降,大学生就业问题成为备受关注的社会问题。与此同时,...
[期刊论文] 作者：宋瑞灵,
来源：China’s foreign Trade·下半月 年份：2012
【摘要】 随着科技水平的不断进步，企业生产日益机械化、高端化、密集化，对人才的需求也呈现出新的特点。我国产业结構正处于转型时期，就业市场仍存在大量的问题，高级技工缺失、大学生失业、下岗再就业困难等问题直接制约着人民生活水平的提高。本文结合新形势下市......
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