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[学位论文] 作者：封素芳,
来源：首都经济贸易大学 年份：2002
该文提出了高科技企业留住人才的三大措施：工作留人---富有挑战性及成就感的工作是留住人才的前提;待遇留人---兼顾内外公平,具有长期激励作用的薪酬福利体系是留住人才的基础...
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