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[学位论文] 作者：巫郁华,
来源：华南理工大学 年份：2006
在21世纪的今天，技术与资金越来越容易取得，人力资源对企业竞争力的获取扮演了越来越重要的角色。随着改革的进一步深化和我国成功加入WTO，我国电信企业面临着全新挑战，因此培养......
[期刊论文] 作者：刘善仕,巫郁华,,
来源：管理学报 年份：2008
根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了...
[期刊论文] 作者：刘善仕, 巫郁华,,
来源：华南理工大学学报(社会科学版) 年份：2006
战略性薪酬作为战略性人力资源管理的重要组成部分,必须与企业的发展战略和价值导向匹配,这样才能驱使人的行为朝企业倡导的方向转变。同时,战略性薪酬体系的设计不是一个孤...
[期刊论文] 作者：刘善仕, 姚凯, 巫郁华,,
来源：科技管理研究 年份：2005
系统分析开放竞争环境下电信运营业人力资源管理的现状;并在此基础上根据Appelbaum。提出的高绩效工作系统“AOM模型”,从能力开发、激励机制和参与机会三方面对如何进行人力...
[会议论文] 作者：游林儒, 张浩, 廖广军, 巫郁华,,
来源： 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
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