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[学位论文] 作者：张娜斯,
来源：同济大学经济与管理学院 同济大学 年份：2009
本文首先对能力理论和危机管理理论进行回顾和梳理，在深入分析我国政府危机管理现状的基础上，结合国外成熟的政府危机管理实践经验，以持续提升我国政府危机管理水平为研究目的，建......
[学位论文] 作者：张娜斯,
来源：重庆大学 年份：2017
激励机制是现代企业管理中不可或缺的组成之一，是开发人力资源的有效手段，科学合理的激励机制不仅能够促进人力资源的科学管理，还能促进企业的健康发展和保持企业活力，帮助企业实......
[期刊论文] 作者：李学佳, 张娜斯,,
来源：科技资讯 年份：2019
伴随着现代经济的飞速发展,企业之间竞争也日益激烈,党的十九大已明确企业改革的市场化新要求。国有企业要实现经济稳健增长,就需要及时调整内部的相应结构,积极改进优化人力...
[期刊论文] 作者：李学佳,张娜斯,
来源：商场现代化 年份：2019
我国的国民经济已由过去的高速度增长转变为高质量增长,在此形势下,企业应积极采用劳动定员、定额管理模式,提高企业的经济效益,促进企业健康、稳定和可持续发展。但当前我国...
[期刊论文] 作者：李学佳,张娜斯,
来源：经济技术协作信息 年份：2019
当前,知识经济时代快速发展,人才培养是实现社会经济快速发展、提升社会软实力的关键。在当前市场竞争愈加激烈的环境中,企业想要在当前的环境中稳定地发展下去,必须注重优秀...
[期刊论文] 作者：张娜斯,李学佳,
来源：经济技术协作信息 年份：2019
当前,在知识经济背景下,企业的人力资源管理对于企业的劳动生产率和经济效益都具有十分重要的作用和价值。企业必须重视自身的人力资源管理工作,积极发挥出员工的主观能动性,...
[期刊论文] 作者：张娜斯,李学佳,,
来源：赤子 年份：2004
随着社会经济的飞速发展,每个企业都面临着越来越多的挑战,企业间的竞争也逐步转变为人力资源的竞争.为使企业立于不败之地,企业的人力资源管理需要进行战略性的规划和安排,...
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