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[会议论文] 作者：张恬路, 李英武,
来源：第二十三届全国心理学学术会议摘要集（下 年份：2021
随着现代企业组织结构的扁平化,领导力的发挥从自上而下的单向输出,逐渐转变为领导员工间的双向互动过程。在此背景下,领导-员工匹配得到了众多研究者的关注。就员工的组织公民行为而言,领导-员工认知风格的匹配是其重要的前因变量,然而何种匹配方式能最有效地......
[期刊论文] 作者：胡心约, 张恬路, 李英武,
来源：中国人力资源开发 年份：2022
人工智能（AI）的蓬勃发展为组织内员工情绪的识别、评估和管理带来新契机的同时,也对组织管理领域既往的研究模式提出了挑战。基于AI的情绪识别研究作为一个新兴的交叉研究领域,仍未得到组织实践者的积极关注,学界对AI情绪识别缺乏全面正确的认识。本文首先对基于A......
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