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[期刊论文] 作者：张明玉,刘攀,武文,张熠华,,
来源：管理评论 年份：2020
为阐明同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的作用机理,本研究基于自控资源模型理论,以自我损耗为中介变量,以主动性人格为调节变量,构建了一个有调节的中介模型.本研究以...
[期刊论文] 作者：张明玉;李代珩;武文;张熠华,
来源：经济管理 年份：2020
以往关于领导力的研究多是在组织范围内进行考察,缺乏对领导者早期发展因素的关注,难以突破管理研究与实践中遇到的领导力持续低效的瓶颈。基于领导者发展的长期视角,本研究探索了父母权威教养方式对子女未来领导者涌现的重要影响。同时根据人生领导力发展周期......
[期刊论文] 作者：邓延伟, 邬文兵, 许金立, 张熠华,,
来源：管理现代化 年份：2013
文章分析了水产品冷链物流中各参与主体对冷链物流的绩效期望。运用供应链运作参考模型(SCOR)的整体框架,加入水产品冷链物流的特殊指标,对该模型予以改进,构建出与水产品冷...
[期刊论文] 作者：邬文兵,邓慧,武文,倪丹,张熠华,
来源：管理评论 年份：2004
现有研究主要探讨了主管的辱虐管理如何影响员工工作表现,而对这一行为的前因探索不足,少有研究关注主管在工作场所之外领域的经历对其辱虐管理的影响.基于自我损耗理论,本研...
[期刊论文] 作者：武文,张明玉,邬文兵,张熠华,李代珩,曲永政,
来源：中国软科学 年份：2020
新员工是企业发展的活力和新动力,其组织社会化关系到企业的可持续发展。基于资源保存理论和社会认同理论,探究同事信息分享对新员工组织社会化结果(包括任务掌握、组织公民...
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