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[期刊论文] 作者：梁梁,张绳良,
来源：运筹与管理 年份：1994
本文从西方激励理论与我国企业现状出发．探索了建立适合改革中的企业管理体制的新型激励机制之路，指出新型激励机制中多种激励手段应有机地综合运用．首先对西方激励理论进行了分......
[期刊论文] 作者：梁梁,张绳良,
来源：运筹与管理 年份：1994
从激励的心理学理论基础出发进行分析；对需求、动机、行为等及其相互影响在激励实践中的作用进行了总结。精神激励和物质激励是两种主要的激励模式．它们都是从实践中来经过否定......
[期刊论文] 作者：梁梁,张绳良,
来源：运筹与管理 年份：1994
本文出于建立“中国式管理”的目的，着重探讨了现在管理比较研究中存在的问题。首先从社会学角度探讨了管理的由来、作用及其两重性；其次，中国现状十分需要加强管理，而引进的先进......
[会议论文] 作者：梁梁,张绳良,
来源：中国系统工程学会决策科学专业委员会第五届学术年会 年份：1996
该文从分析中国组织结构入手，指出中国组织决策的一些不足；并以构造决策机制及相应的信息沟通系统为主线，探讨了中国组织革新的前途及其紧迫性。...
[期刊论文] 作者：张绳良,梁梁,,
来源：特区企业文化 年份：1995
全面培训是相对于我国企业常见的专业技术培训而提出的培训思想,它以培养员工的忠诚精神为核心,从增强责任心、提高文化水平等多方面来提高员工的素质。它的推行是我国管理...
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